您好，律师，我在一家电梯公司就职八年，从06年2月份做到现在，也就是我现在还未辞职。 但他们一直在催我回去办手续。原因如下：我是公司的第一批业务员，因为自己比较努力，所以在公司担任一些要职，包括今年五月份前我还是他们分公司的经理。但公司招了一些新的高层，并于今年新出台了一份文件，要求我花十万元把分公司承包下来，因我对协议的内容有异议，不愿意签。之后领导就以我不签协议为由，降我的职，并且不安排工作。意思是如果要留在公司就自己写申请去某个岗位，又因我还有一些提成在公司未领，故只能按他们的方式写了申请去另一家签了协议的分公司降职做了业务员。我想向您请教的是：从今年的一月份到七月底我都有业绩，他们还一未的想把我开除，我该怎么维权申诉呢？ 备注：从入职到现在八年了，这家公司一直未正式同我签过劳动合同（公司人的劳动合同都是行政的文员代签的），而且保险是从09年才跟我买的。另外私自降我的职且降工资，并且周六必须上班，发工资时从来不发工资条，每个月的三十号才发工资，提成也是压了一二个月才发对这样的公司我该如何申请保护？
合同期内公司调动员工工作地点，如果员工不愿意去可以要求解约赔偿吗？
我与公司签订的合同中有一条写明：公司应生产工作需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位，其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员，现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商，要求我可以留下自动离职或者转到其他
试用期没签劳动合同，试用期过后1个月公司说此岗位不需要人让走人，如果离职了还可以向公司要求赔偿吗
我是2013年7月进公司的，当时说试用期1-3个月，到本年10月的时候公司一直没有跟我签劳动合同，试用期过后公司说此岗位不需要人让我走人，如果离职了还可以向公司要求赔偿吗
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都
公司要求转岗，但是我不想转，如果以这个问题离职，是否可以要求赔偿？
公司今年开始取消我所在部门的这个岗位，因为我的合同没到期，所以公司要求我转岗，由于家庭原因我不想转岗，那这样的话我是否可以离职要求公司赔偿？
因个人失误给公司造成损失，公司要求全额赔偿，如果没有有效的公司规章制度明确约定，我是否可以拒绝赔偿？
因个人失误给公司造成损失，公司要求全额赔偿，如果没有有效的公司规章制度明确约定，我是否可以拒绝赔偿？
员工因不滿公司制度，如果单方面解除劳动合同，是否可以要求赔偿？
我是高速路公司一名技术人员，已在收费站工作了3年多。公司强制要求我们下班后，晚上在收费站留宿值班，而不给加班费，只给每月400元的驻站补贴。请问我可以解除劳动合同而要求赔偿么？是否可以要求公司结算3年来驻站的加班费？
我们公司现在老板想承包出去，我在里面担任的是店长职务并且在公司上班差不多有8年了，目前有一点点股份，现在老板要把公司承包出去让我承包，我拒绝承包，现在老板找其他人来承保并且将我将为营业员职位，工作期间并没有出现任何差错，只因为我不承包找别人承包就将我的职位将成营业员，如果我不愿意在新的承包人手下工作
合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？
合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？按那个法律的哪一条？如果要求员工更换工作岗位，员工不同意，员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿？
十年以上老员工，公司单方面不续约了，可以要求恢复劳动关系或赔偿金吗？
在同一个单位工作了近12年，2008年后签定过2次劳动合同，但在4月底合同到期了，公司单方面不愿意续签合同，已申请过仲裁恢复劳动关系，但由于提交的证据不全面，未得到支持。现申请诉讼，想问一下，在诉讼中可以直接变更为要求公司支付2倍赔偿金吗？还是只可以申请恢复劳动关系？
