公司变向性刁难员工离职和不合理处罚，我们要怎么维护，有什么补

公司变向性刁难员工离职和不合理处罚，我们要怎么维护，有什么补偿吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-07-30

在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?

在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.

ruinana 已过期 2013-10-31 回复(6)

本月中旬在两家珠宝店之间调货的过程中，我本人发现一件黄金吊坠克重与价签不符，货品是13.82克但是价签是21.73克工费540元，经过这几天的调查发现13.82克的条码于2013.10.24日已经销账，现在系统里面剩的是21.73克条码，之间差克重7.91克工费330元。而当查到2013.10.24日。货品小票的时候却发现当时这件货品是我销售的。就

27096552 已过期 2014-03-31 回复(3)

工作十3年的员工辞职有什么补偿吗，如果公司不给怎么解决

短信用户已过期 2014-04-06 回复(5)

请问我们公司从嘉定搬迁到宝山员工不去该怎么赔偿

短信用户已过期 2014-04-10 回复(5)

公司为逼员工自己离职，派往外地工作，合法吗？如果不服从，公司按旷工计，合法吗？法律依据是什么？

2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。我在国内一家公司工作多年。近年公司转型，缩编，关闭多家分公司。现在天津公司就剩我一个人了。公司以各种工作为由，把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作，提供的住宿条件很差，不服从就发三级警告（三次就开除）。如：三月份又

轻舞飞扬2014 已过期 2014-04-16 回复(8)

公司处处霸王条款！我们该怎么维护自己的权益！

新到一家公司上班，他们的员工手册上都是关于扣钱的。举例说说迟到的。迟到10分钟以内，扣除30元，迟到10-30分钟扣除半天工资迟到一小时扣除一天工资一小时以上当矿工处理，扣除三天工资。这些规定合法吗?我们该怎么维护自己的权益？

menghuanjunjie 已过期 2014-04-23 回复(6)

爆破公司施工，损坏到我家的房子了，只索赔我5000元，很不合理，我应该怎么维护我的利益？

爆破公司赔赏不合理，我应该怎么样维护我的利益？

于水华88 已过期 2014-05-23 回复(3)

如果公司管理扣押员工工资，会受到什么处罚吗？

短信用户已过期 2014-06-16 回复(1)

公司要求强制加班，我们应该怎么维护自己的权益

短信用户已过期 2014-07-08 回复(2)

您好！请问公司没有给员工上社保，而员工已经离职了，怎么要求赔

您好！请问公司没有给员工上社保，而员工已经离职了，怎么要求赔偿啊？

短信用户已过期 2014-07-28 回复(12)