我是一名在校生，暑假6.30号到北京，7.1日入的职，当时和几名同学，他们公司对我们说让我们承诺干到8.25日，8.25日之前肯定会安排我们离职并结清工资，但因我家中有事，提前回来，公司不给结工资，请问我有权利要回自己的工资吗？签的合同是无固定期限，而且还是试用期，公司说不按合同走，按当时口头承诺，请问我有什么办法可以为自己争取工资呢？
我是一名暑期工，刚开始老板承诺一个月至少给我600块钱，并且是做网络营销一类的工作，在工厂工作了三四天后，对方竟要求我去做体力活，我怕不干会没有工资，于是做了下去，半个月后，对方竟又说我的工资是一天30元，我感到十分不满，我初步地算了一下，青岛市的最低工资是41元，但对方却要按每天30元计算，我感觉被骗了，
面试的时候有录音 经理说暑期工和正常员工一样发工资。6月28日开始上班 公司按规定7月15日开工资 经理以七月份账款未结算为理由 只发了六月份3天的工资 这样做可以么？这算是扣押工资么？学生挣钱也很辛苦 可以有办法要回来么？
本人所在公司在正常工作日内强制轮休。在结算工资时，把平时加班的时间调整到轮休时间补我们的出勤率，加班的工资是平时的1.5倍，这样的话我们劳动者不是吃亏了吗？问公司有关人员，他们说是为了保障我们的出勤率，说劳动法是这么规定的。请问这劳动法是不是真是这样规定的？公司有没有存在欺骗和违反劳动法？还有我们平时
我是今年高三毕业生，在重庆万州三雄极光灯泡厂做暑假工，进去之前进行了自费体检，合格后经过面试合格并次日上班，合同写着三个月时间，试用期是15天，但是因为我刚刚工作一周，因为其他缘故不能继续工作，于是向车间主任申请，车间主任在我递交辞职报告后不向上级递交，要求我去医院开证明，因为原因是要做眼睛手术，时间
在公司4年一直未签劳动合同，只在今年上半年签了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动合同，说明视为不等同于
我想咨询下，我爸爸在浙江德清县打工，他的劳动合同是签的一年的，现在合同已经到期了，公司也没有跟他续签，但是他还在公司上班，而且两个多月没有拿到工资了，这样工资还要得到吗？是不是一定要公司继续续签合同啊？要是不签合同，那工资是不是要不到了啊？ 麻烦各位能帮忙解答下 谢谢！
各位律师:你们好！工作辛苦了，我要咨询1下关于拖欠工资的问题
各位律师:你们好！工作辛苦了，我要咨询1下关于拖欠工资的问题，我老爸在建筑工地上打工，工程早已做完，已经有4年了，工资没拿到—分，找老板，他说他没拿到工程款，但是这个老板在这4年里他买了房，去他买的房那里找他，他躲着不见人。这要怎样才拿到工资？还有最近—个工地，工作任务完成了，问老板要工资，他说工程没完
前提: 2014年7月15号,发放了6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导批复可以当日离职,于是7月16号办理了离职. 一个星期后,公司会议告诉我,离职没有按照公司离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月1
我应聘莫公司总经理助理，谈好年薪8万，分两部分发，月领5000，年底补发余下工资。没有签订合同。现在，我辞工，老板不给我年底那一部分，怎么办？
