之前工作的国企倒闭了，但按照规定是应该给我给我们一部分补助的，多次上门追讨都没有结果，想知道是否能直接上告法院。国企拖欠工资的话直接上告法院是不是一种越级上告的行为？如果不能上告法院如何依法讨回拖欠的补助？
我在厦门市思明区工作，工资没拿到，之前有去过劳动仲裁，后来有庭外和解，有写欠条，和解约定一个月给清，现在还有好几个月工资没拿到，需要你们的帮助，谢谢！
员工因操作不当引起企业损失，员工离职企业因此不支付员工工资。员工是否可以要回工资？
本人今年刚毕业，在一家铜管厂做化验员，企业没有和我签订劳动合同，本人提出过，但企业最后不了了之。本人在工作时因为疏忽造成企业损失，本人辞职，但企业却因此不支付本人的工资。本人应该去要回工资吗？ 注：工作三班倒，没有夜班费，没有其他补贴，没有节假日。
企业拖欠工资和社保，已通过仲裁裁决并在法院申请了强制执行，但是该企业还是拒绝支付拖欠的工资
企业拖欠工资和社保，已通过仲裁裁决并在法院申请了强制执行，但是该企业还是拒绝支付拖欠的工资，我该怎么办？
按照 浙江省企业工资支付管理办法，公司是否属于拖欠工资并要求25%经济补偿金及1至5倍赔偿金吗？
浙江省企业工资支付管理办法 第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二十三条 除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按
企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
09年11月份进入龙浩公司工作，于2013年12月退休，此期间养老保险及医疗保险均为本人自行垫付，而后龙浩公司将我们工厂转于另外公司，于2013年时整个公司因资金问题转手给其他公司，现公司工人要求追讨此期间的养老保险，请问是否可以追讨？对方代表提出，本人已退休，不予补偿，请问是否合理？请问退休多长年限可以追讨，是
工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄，而不算在旧单位的工龄
我是81正式工在电影院待业，83年在我县轻工部门招为正式工，后调事业单位位预算工作，问待业算不算工龄。
公司经营困难，8个月未发放工资，是否算拖欠，是否可以立即解除劳动关系，无需等待
2010年进入该公司，从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月，因公司资金困难，未发放工资，我想辞职，立马就走，是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
