前提:
2014年7月15号,发放了6月份的工资.
我有婚假没有休,在有效期内.
第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求.
领导批复可以当日离职,于是7月16号办理了离职.
一个星期后,公司会议告诉我,离职没有按照公司离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资.
今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月15才会结算7月份工资,是你的会给你,如有问题可找劳动局.
我从未要求过不按离职流程来离职,也没有要求过立即离职.
请问我是否违反劳动法,可否要回7月份工资呢,如果可以,又应该如何要回呢?
有劳动合同,离职当日开了离职证明.
关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
员工在不经公司批准的情况下，离职，出勤天数不足一个月，只有20天，销售任务只完成了75%，公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金！工资应该怎么发放？ 提出离职，都是要拿书面申请的是吧？口头算吗？
我们公司每月月底发当月工资，本月19日公司通知我离职，我让公司走辞退流程，公司hr当初答应我本月工资照发（有邮件为证），等过两天又改成必须交接完才发5月工资，补偿金和通知金要7月底才发，公司是否违规？我应该怎么办？
在我离职前一个月，公司要求扣除10%作为绩效来按月度发放，当我提出离职后，公司是否应将上月扣除的10%发放给我。在公司我转正后底薪是2800，之后调为3000，就因为绩效问题，一下变为2700.请律师帮忙回复一下，是否合法。
您好，我在一个私人公司工作了一个多月，说是两个月试用期，这个期间没有订立任何的劳动合同，我现在不想做了，想等第一个月发完工资就辞职，但是对方不允许现在就走，并且压了将近一个月工资，以此为威胁说直接走的话就不给工资了，不知道这件事情我可不可以告他，或者怎么解决
我与上海一家公司签订了劳动合同，公司业务在中山，因为一些问题，我离职了，但是公司没有及时发放4、5月份的基本工资+出差补助，我问上海人事，那边说离职工资是次月28号发放，然后6月28号正好是周末，公司不上班，我又问了一下那边人事，那边说就这两天发，但是到今天还没动静，我是不是应该申请劳动仲裁，没有按承诺发放
我在一家公司上班了4个月，前三个月说是实习加试用，只有底薪，没有绩效，这个月转正后，业绩不错。期间一直没有签劳动合同。但是因为家中突然有事，只能离职，交了辞职信后，老板说保留半个月的工作日，办好交接工作。我离职的这个月的绩效或者是离职前半个月的绩效公司是否应该和底薪一起发放？老板不给怎么办？
