我现在怀孕6个月了，和公司签定的正式劳动合同三年，现工作两年半了，现在领导经常要求我周末外出检查，我以身体不适来拒绝，可领导要我克服，还以开除等来逼迫，我想知道如果公司现在开除我，我能获得多少赔偿金，我的五险一金是按时交的，如果开除我，那我的生育险怎么办？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我在公司做销售内勤已经一年半（这期间公司一直没有购买保险但是在每月工资里发了300元社保补贴），现在怀孕4个月，公司就已现在的办公地点要另外成立一个商贸公司为由要将我调到库房上班，说是职位不变，但是库房离我家很远而且交通不便，如果不愿意就让我自动离职，在与公司交涉时，我要求公司支付我经济补偿和社保补偿，
我和公司签订的是无固定期劳动合同，我已工作近4年。现在我已怀孕1个月半，但公司暗示我要我主动提出离职且已准备再招人顶替我的位置。请问律师我改如何做呢？谢谢！
我怀孕三个月由于宝宝不稳定需要不定期请假，公司想让我离职，离职期间给我缴纳五险一金至休完产假时间点，并帮我申请生育津贴，请问此协议是否有效。
