我爸是一名煤矿工人，在矿工作十多年，因为前几年出了工伤事故，考虑到人身健康与矿上解除了合同，前不久我爸感到身体不适，去医院检查，患了肺气肿，诊断说明是与在矿时吸入煤尘所致，因为已经解除了劳动合同，我想咨询下如何才能解决这种问题
职工在劳动合同期内长期旷工,本人电话和家人都找不到，家庭地址也只知道一个大概，具体的楼也不知道，唯一有的就是身份证复印件，但上面的地址找不到人，在这种情况下，单们如何办理解除劳动合同手续
国家占地，需要拆除本大厦，公司决定与所有员工解除劳动合同。我签的是无固定期合同， 请问怎么补偿？我知道按劳动法每年一个月工资的补偿，但这是国家的问题，国家给本大厦补偿款中，是否还有每个员工的补偿？最后的补偿款包括几笔？ 比如每年一个月工资、国家再给员工的补偿。我还有什么理由可以挣取最高的补偿？
本人与公司签订的劳动合同期限是2009.10月-2012.12月，公司的注册地点是北京，营业地点是济南，本人于2010年7月怀孕，至今已有近4个月，公司无视劳动法的规定于2010年10月20号强行与我解除劳动合同，请问我如果申请仲裁的话可以请求哪些赔偿？在济南仲裁可以么？非常感谢！
本人在一外资公司工作，月工资超过北京地区平均工资3倍以上，在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元，公司自愿给我支付4险1金应当本人支付部分）。由于已经超过3个月的治疗期，目前公司以我不能回公司工作
我是2008年3月签的劳动合同，共3年，现在有突发事件需要马上辞职。请问我在没到30天通知期内离开是否需要承担责任？需要承担什么责任？ 请问能不能具体点，怎样才算造成公司损失呢？如果需要赔偿的话，那有没有赔偿的限额？谢谢！
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
