劳动就业卡1986年发放，我实际是1981年就业，试问工龄如何计算。

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提问人：wsh8800
提问时间：2014-07-21

关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)

Abcdbj 已过期 2011-01-06 回复(7)

本人1995年开始工作，2012年1月被公司裁员并解除合同，因2011年12个月的平均工资超过社平工作的3倍，公司只按当地社平工资3倍 X 12个月的工资补偿。请问08年以前劳动补偿年限是否应按照实际工龄年限，而不是按照当地社平工资3倍补偿？也就是：1995-2007年按：13月 X 2012年1月前12个月的平均工资 + 2008-2011年的4个月 X

zhangjiejie 已过期 2012-03-28 回复(4)

本人工作17年后被开除公职，然后再重新就业了，现在60岁退休，退休工龄如何计算？？谢谢。

淡定父子已过期 2013-06-21 回复(1)

毕业后档案放就业指导中心，3年后进入事业单位工龄如何计算？

本人2004年6月在长沙毕业，毕业后一直在私企工作，没有签订正式的劳动合同，档案一直交湖南省就业指导中心托管。3年后回乌鲁木齐进入事业单位，请问工龄应如何计算？据了解，当年一同进入单位的同事，他们的工龄都是从毕业开始计算的，只有我的是从进单位开始计算的，请问，我有没有什么办法弥补？

zhanzhan6006 已过期 2014-04-15 回复(4)

公司关门，经济补偿工龄如何计算

在一分公司工作一年半，后集团下调令调到别的分公司工作一年半，现所在分公司关门解除合同，按所在此公司的工龄给予补偿，可是我们认为是公司总部下调令我们才来到现在的公司，应该按照总共三年的工龄补偿。

WUYIZHENGZHOU 已过期 2014-05-01 回复(7)

如果一家个人企业三个月不给员工发放工资，如何维护自己的劳动收货？

我公司三月没有给员工发放工资，扣工资的时候还要找各种理由扣除，不去查明事情的来由，就乱扣除，如果有员工反驳，还要以不恰当的理由去开除，最后在走的时候还不给发放三个月的工资，如这样的事情，我们个人的劳工者需要怎么解决？

821426001 已过期 2014-05-08 回复(6)

职代会通过的解除劳动合同工资计算办法，与劳动合同法不一致，如何维权？

川化股份最近减人增效，协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条，即2008年以前的工龄的经济补偿，要分段计算。可以咨询你吗？

新828 已解决 2014-05-11 回复(2)

关于国有单位改制后开除老员工如何计算其工龄

您好！我公司之前是桂林一家国有企业的02年新成立的子公司，当时有很多老员工从母公司调进来，他们都是跟母公司签的合同，只是工资由子公司发。12年国有企业改制，我公司由私人买走成为私企，然后重新跟那些老员工以我公司名义签订劳动合同，现在有的老员工严重违反公司管理规定倚老卖老消极怠工，公司想辞退他们。那我们给

jqsh 已过期 2014-06-04 回复(2)

工龄如何计算

我是辽宁营口人，87当代课教师，95年被企业招聘为正式职工，因该企业所办学校缺教师，所以将我派到任教,请问，我的工龄应从87年算，还是从95年算。

13940706002 已关闭 2014-07-04 回复(0)

劳动工龄是否要连续计算？

李某，65年11月被一厂录为合同制徒工，后与该厂解除劳动合同。70年3月经区劳动局介绍，集体招工入另一工厂，直至退休。现社保局按照70年参加工作而计算工龄，发放退休金。但是本人不服，认为应该按照65年参加工作计算工龄。本人的想法怎么能得到法律的支持？按照法律政策，工龄应该如何计算才正确？

15566755782 已过期 2014-07-08 回复(2)