律师你好！我是一名2010届毕业生，与公司签订合同，试用期是从7.1-12.1号，在11.1号的时候，去辞职，公司不予办理，实在是要办理的话，要交纳5000元培训违约金，但是从7.1号进公司，并未有人对我进行培训，而公司说我最开始进公司的时候什么都不会，现在能进行工作，这也算是培训，本来想直接走人，但是还有2个多月的工资未
我最近准备到一个公司去上班，然后我们到时肯定要签订合同，但是他和我说的是我将去那试用期二个月，我们没有谈正式员工的薪资，劳动合同法中规定是没有试用期合同的，所以就要签正式的劳动合同，我想知道，如果我和公司签订的合同期限是两年，如果两年合同到期之前，我发现这个公司并不好，或者说我有更好的机会，我想辞职
新的劳动合同? 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。签协议时约定有违约金3000. 在第二十二条中所说的培训，在大学生毕业时的实习算不算用人单位为劳动者提供专项培训（只有一般的培训）。如果违约是否要付违约金。
1,仲裁委裁决对方单方面解除合同，我能在起诉时将此增加到在起诉书中吗(申请劳动仲裁时没由此条)? 2,我担心法院会以没经仲裁为由而驳回我的新增加的请求 3，我的电话是13752217302 4，我的QQ:951554277 公司拖欠我工资，并让我在家待岗，又不给生活费，两个月后又通知我解除劳动关系。我不同意，便向仲裁委申请支付拖欠
公司拖欠我工资，并让我在家待岗，又不给生活费，两个月后又通知我解除劳动关系。我不同意，便向仲裁委申请支付拖欠的工资以及生活费，仲裁委裁决支持我70%工资，并裁决是对方单方面解除合同。我便想解除合同后得到的补偿会多一些（我在此公司工作近三年），就想向法院申请要求公司支持剩下30%的工资并提出解除合同的补偿
我08年10月入职公司，企业未与我签订劳动合同。于2010年5月和我签了为期一年的劳动合同，现在我和领导由于工作关系极度恶化。于2010年11月被解雇。如何维权。我从来没有过这样的经历。
我们以前是一家国有药厂，在1999年和亚宝药业合作，在2003年亚宝药业上市，亚宝药业属于股份制企业，但原国有身份一直没有置换，现在亚宝药业没有经过职工同意，已私自转让给另一家药厂，我们部份职工不愿意去，企业应如何补偿我们？我们已和亚宝药业签定了三次合同，是否可以认定为已签定无限期劳动合同？是否可以拿到双倍
我想问一下，如果签了一年的合同，试用期为两个月，两个月后，用人单位发现不满意，是不是付完两个月试用期的工资后，就可以解除一年的合同了
我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1•1（但我签的是3•15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？ 2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了
