北京地区女员工怀孕期间被公司解除，关于社保和公积金应该怎样索赔，按照什么基数？
北京地区女员工怀孕期间被公司解除，关于社保和公积金应该怎样索赔，按照什么基数？
我有一位朋友怀孕6个月了，公司非要给她调岗，调岗前在公司已工作四年，家也离公司特近。现在怀孕6个月了，公司强行将她调岗至离家很远的地方工作，这不是为难人吗？不是变相让自己自动离联吗？另外调岗后的单位和之前的单位不是一个法人，但入的有股份，这也属于内部调岗吗？请公司强行将怀孕期间调岗违法吗？
甲方以工作技能，工作态度及传播负面信息等理由单方面调岗是否合法？但乙方在该岗位工作5年多，并3次获得年度优秀员工证书和奖金，关于传播负面信息理由，是无任何证据。请问乙方是不是可以拒接调岗要求。（甲乙双方合同中注明岗位调动需双方协商）
我现在怀孕6个月.想提出离婚.原因是家庭矛盾太多.夫妻感情已破裂..离婚后我想把孩子生下来.请问男方有没有权利和我争夺孩子的抚养权.如果孩子归我所有.我可不可以提出要抚养费.每个月大概是多少钱..
如果管理员带人在上班期间把员工打了，要是员工不想做了但是劳动合同还没到期可以解除合约而拿到工资吗
我在这个厂有两个车间，我在二车间，有一天我在自己的机台上面做事，而一车间的班长直接来我那台机器上面拿了一个工具，然后我去找他拿回来，他不给，最后发生了一些口角，闹了一些不愉快，那时候都没动手，后来我发现他没有归还的意思我也就没和他计较了，我就直接回到机台上面自己做自己的事情去了，没到10分钟，一车间的
你想，我想问下关于公司员工工作态度很差、老是请假，该孕妇员工作为一个销售人员，几乎每个月拿不到业绩还拿着高工资，工作态度很差，经常性请假，我想问下对于这个问题，有没有什么法律保障维护公司利益的？能否开除该孕妇员工?谢谢！
男女双方认识1个月，领证，2个月后女方怀孕了，现在女方要起诉男方，会已什么理由起诉呢
