我朋友的父亲在厂里干了3年，今年厂里说年龄大不续签合同了。请问他可以要求厂里补偿几个月的工资？
他和同是一年一签，已经签过3年了。
对了，他基本工资是900块。但是每月拿到的是2800多块，请问这个补偿是按基本工次补偿，还是每月所得到补偿？ 我看许多案例都说按年平均工次计算，是按当年每个月到工资卡上的钱算吗？
我90年9月从学校毕业分配到公司连续工作至今将近20年，和公司签订的劳动合同到2008年12月31日到期。现公司要把我转到其他的单位与其他的单位签订用工合同，社会保险还由原公司交，个人档案也不移交，原公司这样做违反劳动法吗？是否应该给我经济补偿？怎样补偿？
公司倒闭时我在休产假，合同并没有到期，请问公司应该如何补偿？
公司倒闭时我在休产假，合同并没有到期，请问公司应该如何补偿？ 我在公司工作4年，合同还有1个月到期的时候公司倒闭了。保险也停了。我当时在休产假，因为公司停保我的生育津贴也少领了4个半月的，请问这种情况下公司如何对我补偿?
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
情况1： 公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间
朋友是在2009.3.16签的一年合同到2010.3.15 每月1500保底工资+保险200补助（因为不给上保险） 现在被告知要在8月10号从商场撤店，他应该能拿到多少的补偿工资。 工作性质是商场的专柜销售。 他的合同中有说到，经营困难导致合同无法履行和其他客观情况发生变化导致合同无法执行等等……上面只写补偿半个月工资。这样
: 你好，我在私人企业下属的一个眼镜店上班，当时2008.5月份左右1我只在空白两份合同上签了名字，不知里面填写内容，这一年多来我一直向老板要合同，都未给我，2010年1月31日通知我合同到期，说合同到期日就是经营合同截止的时间2010年2月28日是我们的经营地点合同到期，让我签了一张经营合同停止告知书，随后又让我签署解
我是一名工厂上班的员工，自2010年以前本厂除五一.十一.元旦有一天休息天以外平时礼拜天等都上班，工厂没有过任何补偿或者补休《包括给员工缴纳三险或五险》。往年我们上班的时候工厂没有与我们签订任何协议或者合同，由于自2010起国家对劳动合同有新规定，导致工厂必须要与员工签订合同以及交保险。《现工厂要签订的合同准
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我在一家外企工作，2009年11月刚生了宝宝，正赶上2009年12月31号合同到期，但是由于2010年4月前一直在休产假，合同一直没有续签，现在我已经回到公司正式上班了，但是公司一直没有提及续签合同的事情，我这次如果续签的话是跟公司时第三次签订劳工合同了，是不是可以签订无固定期限劳动合同了？ 我查了一下相关资料，产后
