经济
请问我们是否应该签订合同或者要求什么补偿·何种补偿！
请问我们是否应该签订合同或者要求什么补偿·何种补偿！ 我是一名工厂上班的员工，自2010年以前本厂除五一.十一.元旦有一天休息天以外平时礼拜天等都上班，工厂没有过任何补偿或者补休《包括给员工缴纳三险或五险》。往年我们上班的时候工厂没有与我们签订任何协议或者合同，由于自2010起国家对劳动合同有新规定，导致工厂必须要与员工签订合同以及交保险。《现工厂要签订的合同准备从2008-2010》。因此我们向本场负责人提出对之前没有达到的待遇进行补偿或者赔偿！《我们没有物证，只有员工与员工能够证明在本厂工作及工作时间》。对于这种情况我们应该怎么办，是否要求工厂对我们进行赔偿？如果可以我们应该从哪方面着手以及向谁取得什么样的帮助。
问题状态：已解决
提问人：zsy871……（北京－通州区）
提问时间：2010-04-15 11:54
提问人：zsy871……（北京－通州区）
提问时间：2010-04-15 11:54
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你要得到工厂对你的赔偿，可以尽量与工厂协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。员工的休息休假需要符合劳动法的规定，在公休日加班加点工厂也需要支付你们双倍工资，这些你们可以向劳动仲裁委员会申请得到补偿。至于取证方面，应该也不回太难，还要看你的情况了。如有需要请来电，以便详细解答。
已有9位律师回答了该问题
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你好，不能补签合同，你可以要求双倍工资，经济补偿金，保险补偿等，可以和我联系，QQ:22412166
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资并缴纳社保费用。
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可以的QQ860554149
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为了更好地保护你们的合法权益，建议先不要签厂方提供的合同。单位应该支付你们加班工资，并应支付部分工作期间的双倍工资，为你们补缴社会保险等。如需帮助可联系，代为调取证据、起草法律文书、参加或诉讼等。
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你们可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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你好！
可以要求加班费及经济补偿等！可以协商处理，协商不成的通过仲裁解决！
QQ：422829278
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