以下一步当事人为本人和一个同事,公司将会采用开除办法,请问我在公司工作了10年多,不过公司由私企转为
说明书 于2010年4月26日彭淑开开出现金支票，“吴仕友”退装修押金，金额￥10650元，也盖了章，他并即时在银行拿走了现金。当时大家都并没发现有什么问题。后来，到了月末交单给会计张燕燕时，她就发现了金额有点像大小写不乎，但再细看后，原来环境管理部在写单时，将个小写1字，写成好像6字。出支票时，或者太忙了，当时
律师你好，我的状况是这样的想咨询一下。在公司工作了2年零7个月了，公司裁人要开除我，中间没有犯过任何错误，08年签的劳动合同，如果我被开除了是不是可以补偿我三个月的工资？ 还有公司没有给我上过保险，因为我档案在学校没有取出来，这个还会把这将近三年的保险给我吗？还有一个就是我的劳动合同找不到啦，如果到时候
我提前一个月辞职公司不批现将我做旷工开除并不支付上月工资，我该怎么办
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
现有公司清算结业，重新成立新的公司，原有员工一个不变，唯独开除孕妇合法吗?
求助！ 我现在一日资公司在深圳的分公司工作，公司名为某某某（深圳）有限公司，该日资公司还在上海，北京都有分公司，为了便于管理，决定于今年年底三家分公司合并，在中国的公司统一称为某某某（中国）有限公司，我现工作的公司将以某某某（中国）有限公司深圳分公司的名义出现，到时候现有公司将全部清算结业，公司也
因为违反了规章制度，就是在一次数量清点的时候出了错，而被公司开除，却不给工资（试用期已过），之前也没签制劳动合同，请问该公司这样做合法吗？
我的情况是这样子的： 1）跟公司签有3年的劳动合同，2012年9月到期 2）我今年销售业绩不错。 3）我跟领导不和；因为我威胁到了她的位置； 4）公司规章制度规定：每个考勤月，迟到3次以上，公司就有权利提前一天通知员工，解除劳动合同； 5）我于11月11日去医院看病，大夫建议住院治疗；但是因为没有病床，大夫先给开药
员工平时表现不好，但每次下过失单又拒不签字，现在请了病假，单位催促了很多次才交来了病假条但病假条不全，只有前一个礼拜，中间一个礼拜没有假条，后面又开了一个礼拜假条，我们可以以中间一个礼拜没有假条，没有正常的请假手续算该员工矿工而开除他吗
我爸在一家玻璃厂里上班将近9年了，现在却因为我爸没有把连带的工作做完开除了我爸，而且一直到现在都没有签订劳动合同，就因为我爸年龄大了，这样的话公司有没有什么赔偿
