我属于丙方,丙方租了乙方的门面,而乙方又租了甲方的门面,现遇乙方与甲方合同期限已满,且门面租金要涨价,而丙方与乙方合同期限还未满,还有一个月的期限,乙方要求丙方涨价或退出,且退出只退原来的房租金一个月,现丙方要求乙方退一个月租金并赔偿违约金或损失,是否合理,请给个答复!谢谢!
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
租赁合同没有期限，是否是有效的租赁合同。正常交纳房租，现在房东提前收回房子，原因是公司来了新人 要我搬出去
公司与08年底签订劳动合同至09年3月，之后人力资源部未提出续签，但仍继续在工作岗位工作至今，今日人力资源部提出要签劳动合同，请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同，人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同
我想问你一下，我们同别人签署一份合同，截止日期为10年元月1日至起至16年12月31日，租期6年，然而后面又有一条说八年期满后的事情，请问这份合同是否还为有效合同
租赁合同上写明，若违约，乙方将定金作为违约金交予甲方，现甲方要求多一个月租金，是否合法？
具体内容如下：若乙方在未支付全额租金之前违约，乙方只需将押金作为违约金交予甲方，2）若乙方支付全额租金之后违约，甲方无需返还租金，只需退还定金。现在的问题是，我在未支付全额租金之前违约，甲方要求我缴纳押金以及一个月租金作为违约金，我是否可以不予理睬，且受法律保护？
在参加完选调生的考试之后，我与一所私立高中签了就业协议，现在已到校报到，但考虑到选调生这边应该可以考取。所以现在想与该学校解约，学校要收取5000块的毁约金，才同意把报到时扣下的毕业证退还，及修改协议。请问这学校的做法合法吗？我该不该支付5000块的毁约金？（注：刚报到，学校也还没开学，尚无培训之类） 就业
本人跟村签订的一份租赁期限为50年的“租赁合同”被定为无效合同，现在要定过一份合同，改用“承包协议”的形式承包期限为50年，土地性质为集体土地，协议是否有效？协议的要注意的点是什么？
这种情况是否属于房屋租赁期限不明确..合同部分内容！1.双方约定年租金4万。2.每年按时交纳租金，便可一直使用。我没有约定年限只是约定按时交租金便可以一直使用，而且以租了一年了，第二年的房租我要涨价他不给我!我有权终止租房协议吗？
