请问，在超市做收银员，公司要求交200元作为风险金，是否是合

请问，在超市做收银员，公司要求交200元作为风险金，是否是合理的？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-07-10

1.合同里有规定,公司在运作需要时,可以派乙方(我)去国内和国外出差 2.这次出差非本部门,本职位性质,而是其他部门人手不够,才分派到我们这里 3.因拒绝出差,公司因此辞退我,是否有经济补偿,如果有具体补偿是哪些?(已工作1年)

donnezhou 已过期 2013-05-13 回复(6)

本人4月1日入职.工作一个月后公司忽然提出达不到业绩者降薪20%的不合理条件，因与公司所提条件无法达成一致，本人提出离职申请(5月17日）,入职时公司口头承诺包吃住，但从入职到离职，公司并没有做到包住这点要求，请问我现在离职是否可以要求公司补偿包住的费用? 公司与本人所说的工资及其他待遇全部是口头承诺。另外试用

RADIDI 已过期 2013-05-17 回复(1)

工作中导致面部受伤，手脚骨折，请问是否有权要求公司进行赔偿？

本人就职运输工程公司，做运输。在卸货过程中，因货车尾箱很重，卸下之后，重量不平衡导致车厢前振动。导致本人手脚骨折，脸部缝针二十多针。鼻翼向上翻起。公司告知，本人工作未满时限，所以，用公司其他人的名字报的住院手术。好作为之后的医疗报销。我想问的是，在这样的情况之下，我是否有权申请工伤？并要求公司进

豆点心已过期 2013-05-19 回复(3)

但公司提前通知我结算，请问公司算是违约吗？是否可以要求赔偿？

本人从5月1日已正式辞工至5月31日，但公司提前通知我结算。请问公司算是违约吗？是否可以要求赔偿？

wangyuhong2006 已关闭 2013-05-25 回复(0)

公交司机为躲避被前面车撞倒的人而急刹车，致使我肋部受伤，请问我是否应向公交公司要求赔款

rhping@qq.com 已过期 2013-06-26 回复(5)

健身房空气充斥刺鼻的化学品味道，但仍然坚持营业，并无提示健康风险，请问是否有依据要求其停止营业？

一兆韦德张杨路店，健身区域的空气中充斥着刺鼻的装修材料和油漆的味道。我昨天晚上在跑步机上锻炼了不到30分钟，就明显感觉头痛，呼吸不畅。目前该店的环境已不适合正常营业，但健身房既无提醒会员潜在的对健康的危险，也无采取必要的措施来改善环境。请问国家对于经营性公众场合有无基本的环境指标，假如有会员在健身过程

浦东健身已关闭 2013-06-28 回复(0)

劳务派遣公司与本人签订的劳动合同是15个月。请问是否合法？怎么要求赔偿

如题具体情况如下：我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012.1-2012.4.已经办理了与用工单位工作手续交接了，但用工单位《用人单位》未支付我经济补偿金及我的10天加班工资。我向劳务派遣公司提出回原用工单位上班，劳务派遣公司当时说要和用工单位商讨我所提出的要求后才能给出答复。劳务派遣公司让我找原用工单位说，拖了15

小小店员已解决 2013-09-04 回复(4)

请问账户冻结是否合理作为公司拖延支付裁员经济补偿金的依据？？

公司裁员，对员工进行经济补偿，但在支付过程中，以公司账户冻结为由，拖延时间支付，请问该理由是否合理作为公司拖延支付依据？？王先生 Email:rex.wangzh@163.com

wang93157 已关闭 2013-09-19 回复(0)

请问公司要求单休是否合法

我们公司要求单休，合同上写清楚了每周工作时间48小时，并且单休的工资比双休的工资高，但多工作的天不是按2倍的工资支付的，请问是否合法？合同上写清楚了每周工作48小时的，并且给了补偿

omygod2008 已过期 2013-10-24 回复(6)

本人在交接后没留证据，公司却以未交接工作为理由开出退工通知并要求承担损失，是否合法？

我在合同期内于今年3月底提交离职申请，公司未批准，要求上班到4月中旬再离职并答应交保险，结果4月10号突然提出让交接走人，工资只给结算到10号而且不给交保险，于是我11号没去上班，之后考虑接收人还没签字，12号一早就返回公司去办理完交接手续，因为保险的事情没谈拢，所以在工资结算一栏没签字，公司让和第三方派遣公

789sunny 已解决 2014-04-13 回复(1)