我朋友本来在大学读酒店管理，后与用人单位签订劳动合同，合同规定实习期为一年，用人单位负责他的学费，并每月发750元的工资，如果他违约，将双倍赔偿违约金（学费的两倍金额），大学的毕业证估计也得不了了。我朋友过去之后，发现酒店每天工作时间为早六点二十持续到晚23点，每天都这么累，想不做了，但又怕违约，做起来工作又太累。请问，用人单位这样做合不合理？我朋友如果选择不做了应不应该赔偿违约金？他现在最该做的是什么？
我看了我的合同上注明的： 劳动时间：每天不超过8小时 休息时间：每周至少1天 我一直就是白天上班，签合同之前也是这样，刚刚毕业也不知道这个猫腻。从签合同到现在，已经工作满1年了。 而现在，公司要求我上晚班，22点后下班。公司没有宿舍，公司到我家晚上9点就没车了。这种客观原因，导致我不能继续我的工作。
我看了我的合同上注明的： 劳动时间：每天不超过8小时 休息时间：每周至少1天 我一直就是白天上班，签合同之前也是这样，刚刚毕业也不知道这个猫腻。从签合同到现在，已经工作满1年了。 而现在，公司要求我上晚班，22点后下班（一周白班，一周晚班）。公司没有宿舍，公司到我家晚上9点就没车了。这种客观原因，导致
本人所在公司，每天工作12小时，其中3个小时算加班，支付1.5倍工资,周六日上班,支付2倍工资,一个月基本上是30天全上,我知道,这肯定是不合法的,如果这种事情被劳动局知道了,公司会有什么样的后果呢? 还有,本人非农业户口,公司给只给本人上意外伤害保险,这样是否合法,公司会有什么样的后果！ 谢谢！ 行政处罚具体是什么啊
本人于04年借给朋友 李× 人民币10万元。无还款日期，利息2分.. 04年-09年期间催帐数次，都以无钱为由拒绝还款。。 听说欠条超过2年就没有法律效力了，请问是真的吗？我还能要求拿回本金+利息吗？ 欠条详情如下： 借条 今借到×××人民币拾万元整（100000），利息2分算。。
我是一名铁路职工。每月14或15个班，四班倒。每班规定12小时。上下班单位汽车接送，一个单程约两个小时。每上夜班，还必须提前6小时到单位规定的地方强制睡觉，晚到或者在规定的休息时间内没有卧床休息，则会被考核百元左右。之外，每月还需要到单位学习5次左右，每次2小时（不学习依然会被考核）。请问，以上学习、睡觉和
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我是物流公司门禁的员工，执行的是两班倒工作制度，即白班夜班休息一天，白班11个小时，夜班13个小时，每月给我们5天的假期，中午没有任何休息时间，20分钟以内的吃饭时间后就要上岗，单位从未支付过加班工资，只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛？
一、我与我公司劳动争议一案已开庭，我提交的物证包括考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放方便管理，员工手册随处可见等原因否认我提交的证据可证明与大饭店行成劳动关系。我想请问我所提交的证据是否可以证明我与滨
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
