在办理离职时，员工不愿意签订竞业限制协议，公司是否有权强制执行竞业限制？
与员工同时离职的同一项目其他员工在离职时，公司未要求其签订竞业限制协议。两员工对该项目权限一样，现公司以本人是公司骨干员工要求强制执行竞业限制是否合合法？
另外该项目的另一骨干员工三个月前离职时也未签署竞业限制协议，公司给出的理由是公司疏忽，忘记签了，是否可以认为公司的强制执行是针对员工个人而不是公司的涉密信息，能以此为依据认为公司的竞业限制不合法么
如果员工对竞业限制有疑义（比如赔偿金额，限制就业的公司），公司是否可以直接强制执行
我就职时与公司签署了劳动合同，约定竞业限制需要公司书面提出并支付补偿金。想请教，如果我离职时，公司未书面要求，并且没有支付竞业补偿款。但是过几个月，我在新单位就职了，原公司是否可以再发书面通知并支付补偿金来要求我竞业限制？谢谢
近期想要离职，但是公司要启动竞业限制，本人不想启动，目前劳动合同不在本人手里，还有当初签了一份保密协议，也不在本人手里，合同里或者保密协议中是否有竞业限制的规定现在也不清楚，请问，公司是否可以在没有我本人签字的情况下单方面启动竞业限制？或者万一在劳动合同或保密协议中有提到竞业限制，公司是否也必须在本
我09年和公司签订了一年的合同，其中期限后面写着双方如无异议，合同时间自动续延，这份合同是否无效？现在我要离职，是否可以拒签公司的保密协议及竞业限制协议？望各位大师指点，其中由于工作疏忽，还要求我赔偿？是否可以拒绝？
本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知，担心不签署该条款失去该工作，也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是
公司强制员工上夜班，要是不上夜班不但要马上被辞退，还要扣加班费，入职时已说好申请长白班的，公司这样做是否合法？
保安公司以公安分局名义要对企业强制收代管费，是否合法。不交，就有警察来检查
保安公司以公安分局名义要对企业强制收代管费，是否合法。不交，就有警察来检查，有何办法
1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金返还？ 2、公司除夕那天强制员工集体请事假，是否合法？ 3、公司不允许员工初八初九请年假或病假，只能请无薪事假，否则以旷工处理，是否合法？
您好！请问我们在公司拿月薪，现公司搬迁，我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休，是否合法?
各位律师好： 1、我是2006年进入当前公司工作，与公司深圳总部签署了3年的劳动合同； 2、2009年初，响应公司号召，到公司在非洲的代表处工作，因劳动合同到期，重新进行了续签3年，同时因为到国外工作，也与公司签署了长期驻外协议，协议期为5年； 3、2012年，劳动合同再次到期，又进行了3年的续签； 4、2014年年初，
