劳动纠纷
公司在离职后未提出，2年内是否可以提出竞业限制？
公司在离职后未提出，2年内是否可以提出竞业限制？ 我就职时与公司签署了劳动合同，约定竞业限制需要公司书面提出并支付补偿金。想请教，如果我离职时，公司未书面要求，并且没有支付竞业补偿款。但是过几个月，我在新单位就职了，原公司是否可以再发书面通知并支付补偿金来要求我竞业限制？谢谢
问题状态：已解决
提问人：jason8……（上海）
提问时间：2013-05-06 10:13
提问人：jason8……（上海）
提问时间：2013-05-06 10:13
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你好！公司应当在离职时支付合理的竞业补偿款，否则不得主张竞业限制。
已有12位律师回答了该问题
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可以不受此限制了
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按当初签订的劳动合同中有关竞业限制的约定处理。
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你当时离职，单位未实际履行合同，所以你可以不受竞业限制。
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按当初签订的劳动合同中有关竞业限制的约定处理。
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竞业禁止限制的，应当支付经济补偿。
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你好：
从你的表述来看，你并没有违反协议规定。 -
当时离职，单位未实际履行合同，所以你可以不受竞业限制。
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如果没有支付规定的赔偿，那么竞业协议是无效的
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如果未签订过竞业限制协议或未约定过竞业限制条款的话，不受约束。否则，受约束。
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竞业禁止限制的，应当支付经济补偿。
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不可以的
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