我是在宁波做电脑设计职业的，做了四个月，因为加班费问题没有得到解决，所以7月1号辞职了，老板压了我一个月的工资，说要月底才发给我，但是我人已经回老家了，没有在宁波，原来端午那天是常规放假的，，说我辞职就没有享受他那边的放假待遇，要按请假结算，月休四天要按26天工作日，还有就是要看我六月份做的产品是不是有错误，如果有错就要算到我的工资里，没有签劳动合同，加班费原来是口头上说说的，后来到月底发工资的时候反悔了加有给加班费，上班都是8.15开始，晚上不一定，最早6点下班，有时加班到晚上11.30，怕老板乱扣工资,我要怎么争取拿回我的工资
本人于10月18日离职，对于10月工资结算有点不懂，想请教一下。 原来税前工资5410元，公司给于的10月到手工资为888.93元（扣除2天无薪休假）。四险一金还是按的原来月工资扣的，工资计算日是从10月8号到18号，但是国庆假不应该也是带薪的么？不知道公司给的工资是不是对的，求教！
我在一餐饮连锁店做兼职，按小时算工钱，店长说每月10号结算上月工资。但是我打算下个月11号就不干了，那我下个月1--10号的工资怎么办？需要提前通知店长么？要提前多长时间？ 我现在签的是劳动协议书，和劳动合同一样吗？有什么区别？
今天在公司办离职，结算工资时，公司拿出了规章制度说，我去年请假比较多，按照规定是要扣除去年的年终奖。但是去年的年终奖在去年年底发的时候，领导是说因为去年表现好，本来要扣除的年终奖不扣了。年后到公司上班辞职，交接手续都好了。也经公司同意于今天辞职，可是结算工资时，公司就说因为去年请假比较多，按照公司制
我在一个地方实习 公司并没有给我签正式的合同 公司是每个月20号结上个月的工资 我上个月过年17号放假 这月17号通知上班上到了20号 但是他因故没有发一月工资给我 因为我还是学生 要开学了我就向公司提出不干了 但是公司经理却以我没有提前一个月辞职为由 不仅不给我算过年放假的7天带薪假 还要扣除我1月和2月总共的40% 就
员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去
在公司辞职到期，公司不给与一次性结算工资，3月的工资要等到5月20号才能结算4月的工资要等6月，5月工资要等7月20号.我辞职到期5.8号到期，也就是我现在离职走，一分钱拿不到，我找劳动管理所协商，2天了还没回复，我可以直接去人民法院申请支付令嘛
在公司辞职到期，公司不给与一次性结算工资，3月的工资要等到5月20号才能结算4月的工资要等6月，5月工资要等7月20号.我辞职到期5.8号到期，也就是我现在离职走，一分钱拿不到，我找劳动管理所协商，2天了还没回复，我可以直接去人民法院申请支付令嘛
农民工工资问题：项目部与承包人的工程款结算纠纷，造成农民工工资托欠2
农民工工资问题：项目部与承包人的工程款结算纠纷，造成农民工工资托欠2，3个月没发，己经停下来十多天没上班，现己将告到劳动局可是劳动局需要有利的劳动者与单位签劳动合同，可签完合同项目部没拿1份给劳动者全部都在项目部，我们现在该怎么办才能拿到该得的工资。
你好，我是建筑工地项目部的安全管理员，2014年3月日去青藏铁路职工安置小区项目部上班任职安全员工作，在任职前，口头协议工资7000员每月，每月中预发一半的生活开支费，在上班期间，项目经理（外地人）经常找茬，排斥本地人（本人），2014年4月19日整个项目部发了3月份的工资，第二天工地出现了一点工作问题，和项目经理
