律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班

律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班，公司是否违反了劳动法，如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿？谢谢。

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：短信用户
提问时间：2014-07-01

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

郑撼已解决 2011-05-01 回复(1)

每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已

本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢

robbie520 已过期 2012-09-15 回复(1)

公司每天要求工作13到17小时，还罚款，怎样维权。

短信用户已过期 2013-11-21 回复(5)

律师您好。我在公司上班时间和同事因为工作上的事产生口角，后

律师您好。我在公司上班时间和同事因为工作上的事产生口角，后来我被打伤（右手拇指后端与手掌处骨折且手术）。而对方没什么事。到现在还没有犯成为男女朋友，请问现在可以告他吗？

短信用户已过期 2014-02-23 回复(1)

您好，我想咨询下。我公司正常上班时间为9小时。每月30天。为1个月

您好，我想咨询下。我公司正常上班时间为9小时。每月30天。为1个月，这种情况跟据劳动法我能要回多少加班差价。7年了。

短信用户已过期 2014-03-04 回复(3)

李律师您好:我友女、45岁、工作4年3个月。其在公司上班时间因工作纠纷被女同事欧打致重伤

李律师您好:我友女、45岁、工作4年3个月。其在公司上班时间因工作纠纷被女同事欧打致重伤。医院诊断肾、脊椎伤重开假在家休养。近几天单位领通知。马上3个月了。超过3个月有医院假条也没用、以事假处理、没工资1切自费。更甚工作不保。可她确实还无法工作、医院可证明。请律师帮助看如何解决。(她只想身体未好期间能够

短信用户已过期 2014-03-17 回复(4)

您好，我工作的工厂要求大干70天，70天内要求周1至周5每天加班

您好，我工作的工厂要求大干70天，70天内要求周1至周5每天加班，不加的扣钱，我因为照顾孩子没有办法只好辞职，请问我还能领失业金还有补偿金吗？

短信用户已过期 2014-03-23 回复(4)

您好律师：我请问现在门卫的工资和加班是怎样算的，我在1家单上班是24小时没有1天的假

您好律师：我请问现在门卫的工资和加班是怎样算的，我在1家单上班是24小时没有1天的假，我是80后，买保险我承担多少钱，谢谢

短信用户已过期 2014-03-26 回复(4)

公司要求每天无偿加班一个小时

本月初公司领导突然宣布公司个别部门以后每天加班一个小时，持续时间一直到三个月后。并且没有提及加班费的问题，只是说三个月后若任务完成每人有400元的补贴。请问公司这样的做法是否违法？员工是否可以拒绝加班？公司是否可以以员工拒绝加班此事为由克扣员工工资及津贴？若员工以此事为由提出辞职是否违反合同？

ycl112 已过期 2014-06-10 回复(3)

我们公司强制性加班9点，我不加，妥协每天8小时，5天制，但强制性给我换了工作岗位

我们公司强制性加班9点，我不加，妥协每天8小时，5天制，但强制性给我换了工作岗位，这样合法吗?我该怎样维权？

短信用户已过期 2014-06-21 回复(2)