我在公司工作两年了，保险也交了近两年，今年2月份查出怀孕了，预产期在11月份，后公司以各种理由要给我调岗调薪和强迫我回家休息，起初让我自动离职，我不同意，后来经协商公司说给我交保险交到我生产的当月，我自己原来承担的部份还是由我自己承担，请问这样合理吗？保险交到我生产的当月如果到时候停了我能领到生育津贴
找不合理的理由扣我工资，与为了惩罚她这种恶人我离职后把我劳动成果的各种合同资料与公司网站带走和撤掉有
律师们好，字有点多不好意思，事情是这样的，这是我进这公司第七个月，当初讲的是三个月试用期，式用期过后没有和我签劳动合同、保密协议等任何合同也没有涨工资，一直很忠心老板，为公司扑心扑命，仍而在前天因为一个项目的问题，根本是她当时不听我说，现在老板将错误推到我身上，可是全公司人都知道不是我的责任（公司最
公司领导以检查卫生为理由，在没有经员工同意下，擅自用备用钥匙进行所谓的检查？是否违法？
公司领导在未经员工同意的前提下，以检查卫生的名义用备用钥匙打开员工宿舍进行所谓的检查，我们宿舍是每月缴纳房租的单人间，公司这样做是否违法，如果是我可以以什么名义进行起诉
公司副总提前一周口头说，因人事缩减，辞退我；今天办的离职手续，公司负责人给我的是员工离职申请表，里面的内容，全是公司负责人写的，然后在离职类别一栏，勾的辞退，我想知道，这表格为员工离职申请表，里面内容是公司写的，也有公司领导签字，能不能成为辞退证明？
本人从事快消品销售工作，13年10月8号入职，14年3月3日离职，当时公司同意的，但因公司原因领导未签离职报告，3月中旬没有发放2月工资，公司以各种工作上的理由，后来在没有告知本人的情况下公司开了一张2000元的罚单，（此项罚单本人不认可）至今没发工资。 问题一，我一个月后转正，我能要求公司补我前三个月社保吗？
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书，直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗？ 个人理解是公司违法导致合同终止，我可以要求2倍经济补偿，对吗
我司员工是公司研发主管，在职期间负责几个大客户的开发和服务，离职后自己开了一家公司，与我司生产产品一样，并且以低价的形式抢走原来服务的客户，对公司造成很大的损失，是否违法？ 我司是否有权追究责任？
公司未和员工签订劳动合同，员工未办手续自动离职，公司可以不发当月工资？
您好！我想问1下！员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗？我以请假理由去买车票离职后回家的
您好！我想问1下！员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗？我以请假理由去买车票离职后回家的！但领导不批还要我去听培训！我很气人！明明说好月底批我！还说3天后离开公司！我买了6号的车票！叫我这么快时间离职我怎么回家？我好苦闷！难道我的做法不对吗？求法给我解决达1下！谢谢！
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗
