公司新成立，社保缴纳是否有最低人员限制？

我们这家公司新成立，就1、2个员工，社保缴纳有什么最低人员限制么？有没有法律依据呢？

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提问人：jtwlxgl
提问时间：2014-06-26

合同期间公司未给缴纳过一分钱社保，合同算成立吗？提前多是天申请办理离职手续就可以走人？

shanhulys 已解决 2012-09-11 回复(1)

我在宁波，公司在试用期要解聘一名员工，已为其缴纳过社保，是否需要为其开具离职证明？

微信用户已过期 2013-06-05 回复(6)

社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法？公司按最低2013年2089元最低标准来，如若违法，而面对这种问题如何维权

maoer1992 已过期 2013-07-05 回复(6)

公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？

mie_1982 已过期 2013-11-20 回复(6)

zhan1990 已解决 2014-01-13 回复(2)

我是当月17日办理的离职，人事的同事说，20日是节点，不给缴纳当月社保。补充：我们平时是20号结算考勤，27-28号发工资。也就是说我本月缺了3天。

zhaonanyu 已过期 2014-02-19 回复(7)

公司从去年六月至今社保一直未给我缴纳，去年1月至6月工资经常迟发，本应每月10日发的每月都拖到月底！我想问的的我是否可以以此理由直接离职并要求公司支付经济补偿金？

tony5652 已过期 2014-02-23 回复(5)

我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？

404477215 已解决 2014-05-27 回复(3)

我13年5月份进入公司签订劳动合同，但是公司以我的社保关系未转入为借口一直没有给我买社会保险，直到14年5月份才开始为我买了社保，现在公司大面积裁员，我是否能向公司要求补偿我的社保？

179578808 已关闭 2014-05-31 回复(0)

amo0310 已解决 2014-06-05 回复(2)