因领导强迫干工作范围以外且有危险性的事情拒绝而被领导开除，而且声称克扣工资和提成,请问我现在该怎么办?没有任何劳动合同，但是有给入保险，他把我开除是不是应该立即给开工资?没有劳务合同受不受法律保护?如果公司现在拒绝发放工资我该采用什么法律手段来维护权益?如果劳动仲裁有没有执行时间要多久？
请详细说明一下 待会要去跟公司谈判 请告诉我用什么法律明文来维护权益
你好，我是一位保安班长，在公司干了四年，因公司考核制度员工不满，情绪不好。我就向员工了解情况，被误认为是我在带头闹事，公司以此借口要开除我，请问我应得到赔偿吗
我新买的宝马X760山地车在公司上班期间被盗..先说明.我的车是上锁的..而且还有物业保安在看...我是问下.我如何找公司要赔偿
公司与其它公司合并,员工合同是否应重新签.工龄是否应清零.清零后公司是不是应该赔偿员工?
您好.我想咨询的问题是关于劳务方面的. 员工在公司工作几年后,公司现在和其它公司合并了,现在公司要求员工解除原来的合同,要重新与新的公司签合同.以前的工龄没有了.这样合法吗?
你想，我想问下关于公司员工工作态度很差、老是请假，该孕妇员工作为一个销售人员，几乎每个月拿不到业绩还拿着高工资，工作态度很差，经常性请假，我想问下对于这个问题，有没有什么法律保障维护公司利益的？能否开除该孕妇员工?谢谢！
某厂分新工厂和老工厂，本人一直在新工厂3三级岗位8年不到，现新工厂增加了自动设备，人员多，主管和协调员欺骗本人到老工厂4级岗位嵌线，本人页同意，但到老厂不是原来说的岗位，是4级接头岗位，后来身体不适应该岗位，一直找部门主管和经理，只有2级缺人（把我降级，我不同意），如果在2级岗位在不适应可能面临开除。在这
你好，我想问下我因在公司工作时把员工3月初的工资算在2月份，公司把我开除了
你好，我想问下我因在公司工作时把员工3月初的工资算在2月份，公司把我开除了，公司这样做是正确的吗
我是在2014年3月24日起成为公司的正式员工的。在应聘和签合同时是以设计师助理为职务。做了一个多月后也就是5月4日-6月17日，由于老板秘书有事请假一个月老板就让我跟他交接工作暂时做秘书一个多月，后来给这一个月的工资是以设计师助理的工资算的。接着公司是没有提前30天以书面形式通知我离职就把我给开除了。这两天在跟
