李三勇律师 VIP2014-02-11 10:57

不合法，可以要求经济赔偿金。

你好，我仔细审阅了你的问题，应该是这样的：
1、按照原先的来
2、不会有变化
建议你来电咨询，讲的更加详细。

原合同可继续有效。工龄应连续计算

如果公司不连续计算工龄的，要支付经济补偿金。

工齡应当连续合并计算，最好在新合同中体现。

不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

这样做不合法。公司合并不影响原来劳动合同的履行。若要解除，应支付补偿金或赔偿金。可来电联系委托专业律师处理，可以预约当面详细咨询。