刘某，2008年1月应聘为赣州全南某公司工程主管，当时签了3年的劳动合同（2011年1月到期，工资为综合工资制，公司没有买社保，一个月休息两天，每天加班到20:30分，电子打卡，2010年4月11日公司突然通知他被辞退了。也没有给任何补偿。而后江某向全南县人民法院起诉要求用人单位：1.赔偿3.5个月的工资；2.补偿2008年1月-2010年4月的社保；3.赔偿2008年1月-2010年4月期间的加班费，起诉时有以下书面的证据：1.劳动合同；2.厂牌； 3.离职人员交接清单（上面有“被辞退人员签字”字样，是否可以认为是辞退证明？有总经理助理批准）。4.电脑打印的考勤记录两份。 而被告的答辩理由是：1.不是辞退，是该员工自己要走的，并口头通知公司，叫了公司的人事助理开庭作证。2.社保是他自己不愿意买，但无书面证明，也是口头说的。3.人事助理作证，该公司是八小时，五天制，并且将考勤中的加班记录删了作为证据呈给法院。 令人遗憾的是赣州全南法院陈**法官不相信实实在在的证据，且偏听企业的一面之词（其中缘由令人费解，深思？）判决驳回所有诉讼请求。 小插曲：该案拖了近6个月，在当时人的一直催问并投诉下，才在快过6个月（差几天）时作出判决，期间也没有进行任何的调查等。 现刘某准备起诉到赣州中院，但不知申诉的把握多大，因为已经被全南司法的公正搞怕了，请提供意见参考，谢谢？
我是安徽合肥的,在一家公司上班9个月,公司没有和我签订劳动合同,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有
律师，您好！有件事情想咨询一下。我是公司的一名驾驶员，我曾经私自用公司的加油卡给朋友加油，现在被公司查出来了，解雇了我，我现在也已经把查处的400多元归还给公司了，我想咨询一下，像我这样的情况可以去劳动局仲裁我还没拿到的2个月的工资吗？
我是在一个砖厂里工做的，没签合同。有一次我 和厂里的 包头发生口头争执，并打了 起来，我打伤了 他，医药费我赔给 他，我如果不在那做了 ，我的工资和压金能拿到吗？
你好，我已辞职，但是原来的厂没有给我签劳务合同，而且从05年的11月1号到08年的工资都是低于最低生活费，我想知道可以赔偿我多少费用
因我公司和一亲戚工厂在同一栋楼内，他工厂员工误以为是我公司员工，因他员工与工厂之间的劳资纠纷也牵扯到我公司，他工厂员工对我公司申请劳动仲裁，我应该出什么证据证明他不是我公司员工。还有就是我因学会计的，有时候帮忙我亲戚厂发员工工资，所以才有这样的误解，这样会对我公司有影响吗？。如果我胜诉，我可以对该员
你好，我想咨询的是一些关于劳资纠纷和赔偿的问题。如下： 我今年三月十六号进入大朗某公司到今年10月底。公司以工作不好造成公司损失为由，口头解雇我。没有任何的离职通知书和其他相关资料。请问我可以申请劳动仲裁吗？ 备注：此公司没有注册，也没有给员工买社保，也没有跟员工签定劳动合同。公司以工作场地没有固定等
我在天津塘沽仲裁科。投诉物业公司，没与我签订劳资合同，补我双倍工资，把我解雇，仲裁说：我不是公司的员工，开庭时你要人证物证，现在有物证，人证不出来作证，我找外人作证，开庭时对方再不承认，我有理，仲裁也没法判了，因为仲裁也不下去做调查，最后上诉法院，也不去调查，我就白告了？请您帮解答！！！
您好！我想咨询一下，我的一名员工擅自离职，但我同他之间没签劳动合同，只是口头约定：若辞职的话，需提前一个月告知我，不然的话扣一个月的工资。 请问：如果我扣他工资的话，合法吗？
