离职前公司里的办公电脑屏幕闪，离职时公司里的人也书面检定了原因，是工作中正常使用损害，离职后，在下月工资中扣了一千元，作办电脑损害赔尝，公司的这种做法对吗？我能通过什么办法找回这一千元？
一个同志在一汽工作19年。没有给交医疗保险，工资已扣除公积金。但改制以后只得到1340多元。本人已起诉到人民法院，而法院驳回原告诉讼请求。但原告证据确凿。法院没有支持。我该怎么办？ 法院已下裁定 驳回起诉 因为法院认为政策改制而驳回 而企业是自主改制 但法院法院还是支持被告的说法 太不切合实际了 法院还不予支持
我在一家新开的公司上班。7月29日入职。上班有三个多月了。现在公司因老板有亲戚来做我这个职位，就要开掉我。我是10月份转正了，公司也没有和我签劳动合同，公司的注册地我工厂不是在同一个镇。公司说转正后买社保也没有买，就两个老板自己买了。现在公司要开掉我，我要如何维护我的权利，我要怎么做？公司是深圳龙岗坪地
我上班时伤着了，住院的钱单位出的，但治疗单据以报销为由收上去了。我出院后单位不让我上班了。说我解除合同。 我可以要哪些补偿或者赔偿？ 谢谢 急！！！！！！！！！！！
尊敬的律师您好，我想咨询一下，我在一家服装店打工，去里面工作了一个半月，然后要求签书面合同，而且时间是半年，所以我没有签，但是发工资的时候才发了1个月的，而且还扣了很多，请问我该如何维护自己的劳动成果呢？
去年11月份来公司上班时签订了保密协议，协议提出离职之后两年内不得在有直接竞争关系的单位任职，并没有规定补偿金，请问这份协议合法吗？另外，刚入职时合同上只写明了试用期日期，转入正式时的合同并没有再签，请问，如果我去劳动部门仲裁，公司私自在合同上写上正式合同日期我该怎么办？ 谢谢
企业非法无理解除劳动关系，经劳动仲裁、一审、终审法院判决即：1、恢复劳动关系。2、补发停发的工资及福利待遇。3、签订无固定期限的劳动合同。企业拒不履行法律义务，不理不睬。现已申请法院执行，执行令发了还是不理不睬。央企真的大于法律吗? （四年多时间了）
我是1971年参加工作，1986年因身体有病不能上班，当时把医院开的“须休养治疗”证明和请假材料交给了负责我考勤的工作人员，在此期间公司一直没有与我联系，我病好后回公司上班，公司已经因我无故矿工单方面给予我销册除名处分，请问1、公司是不是应该给予我经济补偿。2、我有17年的工龄，是不是应该享有相应的医疗保险和养
