违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

95发布的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。是否还有效

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提问人：sacinfosq
提问时间：2014-06-19

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。

uuuu 已解决 2008-12-14 回复(3)

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订

jim218 已关闭 2009-06-05 回复(3)

公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。

BnV4848 已过期 2010-10-26 回复(2)

您好：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止，其中关于给劳动者造成工资收入损失的赔偿办法还适用吗？因现行《劳动合同法》中没有关于造成劳动者工资损失的赔偿办法,谢谢

zjwfd1 已过期 2011-04-22 回复(1)

您好：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止，其中关于给劳动者造成工资收入损失的赔偿办法还适用吗？因现行《劳动合同法》中没有关于造成劳动者工资损失的赔偿办法,谢谢

zjwfd1 已过期 2011-04-22 回复(2)

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止您好：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止，其中关于给劳动者造成工资收入损失的赔偿办法还适用吗？因现行《劳动合同法》中没有关于造成劳动者工资损失的赔偿办法,谢谢

王老二已过期 2011-10-11 回复(7)

先提出人身伤害赔偿，后得到工伤裁决书。现在能否以：《关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。在人身伤害赔偿上针对这条提出诉讼请求？

morning2739 已过期 2012-03-30 回复(1)

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法还有效吗

刘凤银已过期 2013-07-31 回复(2)

企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延

大爱无疆-江苏已过期 2014-02-27 回复(2)

企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖

大爱无疆-江苏已解决 2014-03-08 回复(9)