公司由于业绩不好，从6月开始就只发上海市最低工资1620.由于无法承受生活压力，本人被迫提出辞职，公司是否应该补偿，如何补偿？另外是否属于拖欠工资？
我们公司将一部分业出售给另外一家公司，原公司仍然正常运行。 公司将此看作“发生客观重大变化”，将不愿去新公司的员工遣散，补偿N月工资，是否合法？ 应该是n还是2n？
公司提前与员工解除劳动合同，但未在30天内通知员工，公司该如何补偿？
一个非常急的问题是：由于公司目前生产设备改革，对于我们刚刚入职都是3到5个月也是刚刚转正2到3个月的员工提前解除劳动合同，在解除劳动合同之前公司没有在30日与书面形式告知我们，现在公司要如何对提前解除劳动合同的员工进行经济补偿呢？补偿包含哪些项？依劳动法的哪几条？ 谢谢！
在司工作三年，现公司提出不在续签，因营运要求提出与我终止合同，请问是否公司对员工作补偿。 你好，我是一名深圳在司员工，于2010年9月进厂，进厂时签了一次合同，现已三年，刚接到公司通知（公司提出因营运要求，不在与我续签合同，按我办离职手续可又没有补偿。请问如果属于这样，劳动法是否有要求必需公司对员工作补偿
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
我在1企业工作13年半，因降职，本人提出辞职，公司如何补偿？我有养老保险证明
我在1企业工作13年半，因降职，本人提出辞职，公司如何补偿？我有养老保险证明，以及收入证明，其中养老保险未按我工资全额缴纳。
我在2013年与企业签订的劳动合同，我是2014年1月17日达到退休年龄，但是还在该企业上班，该企业于去年就已签订房屋拆迁合同，请问我是否有拆迁补偿金？有何法律依据？谢谢
我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多，今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，两个月没有其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不给补偿。请问：公司是变相辞退员工？任何申请补偿？
