我公司系日本独资公司,公司经营状况良好,没有亏损(年终财务审计报表为证).突然间公司向员工宣布因总公司改变经营战略,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予经济补偿.
问题点:
按合同法第四十条第(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司一直经营状况良好,与员工的劳动合同也执行良好,注销公司和卖公司属于非客观情况发生重大变化,这样员工不同意解除合同,能不能得到工龄的2倍赔偿(补偿)?
另外,这种情况下,企业依法应该如何补偿无固定期合同员工?
还有,公司向员工每人发了两页情况说明,一页为介绍为什么要注销大连公司(只说了公司在大连经营了十多年,现在准备注销,今后将活用商社,采用更加高效的销售方式开展业务),没有提到公司卖了半个字.再就是公司业务与下家公司交接的时间与下家公司的介绍,还有就是员工今后的安置与经济补偿(关于经济补偿金问题,将会同律师进行面谈),另一页就是与下家交接时间与经济补偿相关的时间按排.
公司的情况说明有没有问题?
你好，我想咨询1下，我去年在山东胶州交了几个月医保，中间解除合同没交
你好，我想咨询1下，我去年在山东胶州交了几个月医保，中间解除合同没交，几年3月份有续交了了，这个我现在住院医保卡能用吗
由于公司直属领导觉得个人能力不适合该岗位，但是在3月已经转正，突然以这个为由要辞退员工，现在我可以做的是什么呢？我已经要求她让人事给我一份辞退书（这个需要纸质盖章才有效吗？还是邮件方式通知也可以？）并且当时周一找我谈的话，周三就说我可以办理交接走人，我觉得这是很不合理的，首先必须人事提前三十天通知员
我2008年6月进公司，签了2年合同，到了2010年4月底公司改制，更换新公司名字，在一切条件不变的情况下签了新的劳动合同为期2年，合同上把以前公司的司龄转入现在公司，到了2012年4月又签了4年的合同，今年公司被其他公司收购了,现在要签新公司的合同，还需签退工单再签合同，我之前已签了2次了，现在能否要求签无固定期限合
和甲方签订一份--加工承揽合同，开始是没注意，现在发现签订合同的不是他哪里的营业执照的公章，而是其他公司的公章，应该怎么维权
你好，我想咨询1下，我是工伤，现在不想解除用人单位的合同，想继续上班
你好，我想咨询1下，我是工伤，现在不想解除用人单位的合同，想继续上班。等过几年在解除，还有没有1次性医疗补助金和1次性伤残就业补助金。
合同期未到，单方面解除合同，按照劳工法是不是应该支付员工三个月工资，支付的工资怎么换算？是付基本工资还是基本工资加绩效工资加补助工资的平均数？平均数怎么换算？谢谢！
与房产中介方代理签订一年租房合同，我是9号签合同，交三压一，付清4个月房租及中介费用，生效日期为10号，上一家是4号合同到期。现在是13号的时候般家发现锁被破坏，上一家租房者在门上留下字条要求规还房屋内东西，现由中介方报警，目前房屋内的东西跟我已明确没有关系，我拍下了门口留下字条的照片。问我是否可以提示解
