如题吗，我是一家外资企业首席代表，马上要离职，但是公司一直拖着不做首代变更。我知道这可能未来会给我带来很大麻烦，比如责任上的，税务上的。 除了催促公司赶紧变更首代之外，我还能做些什么来保障自己的合法权益？去工商局举报还是诉讼公司？
公司注册到期后。变更法人代表和企业名称，要重签合同吗？如果不签会怎么样。
公司注册到期后，老板要变更法人代表和公司名称，要重签同合，如果不签可以拿到赔偿吗？如果签了我们以前的年假还有吗？
您好，我公司是一家集团公司，我03年入河北公司，06年底被调到北京A公司（当时没有书面通知，就是领导要求过来，就过来了），到北京后重新签订了北京公司A的合同，09年5月，应领导要求又调到北京公司B（有内部调动单），10年8月底B公司领导通知要求我们搬迁到天津（没有书面通知个人，公司有没有书面文件不知道），因个人家
我想咨询下。本人是在商场做营业员的由于工作的店铺经营不好，公司决定撤出商场。然后公司安排到其店铺上班。后公司领导又口头通知不用在上班了。本人没有同意。最后由于公司决定不同意补偿协。几番沟通不成，公司先给本人一份降级通知。说是由于本人工作在原店铺工作业绩不好给予降级。还没等本人坐车决定，公司又给我一份
员工因某原因擅自离职，未办理离职手续，公司拒绝开解除就业协议证明，那应该怎么办？
校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问
员工已签终止劳动合同通知书，但不来办理离职手续，企业该怎么办？
该员工2014年5月31日劳动合同到期，公司决定不再续签。于2014年4月28日发给该员工劳动合同终止通知书，员工本人已签字。在2014年5月31日签劳动合同终止协议时，该员工因其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。
公司原来是韩国企业，现在卖给了中国企业！公司名称变更，法人变更
公司原来是韩国企业，现在卖给了中国企业！公司名称变更，法人变更，待遇不变要我们重新签订合同，不签能得到赔偿吗？
