老板因为怀疑我去劳动局举报公司,逼我离职,后协商三月十三号离职,老板说大家没什么信任度了,老板说,你不要来了,到十三号的工资照拿,等我去拿工资的时候,老板确说我自动离职,没来上班的,一分工资都没有. 现在出现劳动争议,公司说我是自动离职,什么离职证明什么都没有.我离职单也没有写,公司就咬定我是自动离职,公司耍阴的,明明是让我不要来上班了,确说是我自动离职,这种情况,我该怎么办?
公司十五号出粮,20号我又问了公司借了1000元,但做到30号的时候,我因为被老板骂,不做了,那我欠他的一千块,还有7月份的工资,,最后,,我应该得到一些赔偿,还是要赔偿给公司?
: 公司裁员，让自动离职，不给补偿，做文员的，如果不原离职可以选择做业务，合理吗？有可能仲裁成功吗？这是合同中的相关两条内容： 第二条 工作内容和工作地点 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在销售文员 岗位（工种）工作，乙方工作地点在**。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：
公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。
我在3月份与新公司签定合同，为期一年,8月中旬发现有张4月份开出的1张增值税发票未认证导致企业为此多缴纳3000多元税金.8月底老板以我给公司造成经济损失与平时工作进度慢为由要求解除劳动合同(老板以我是财务为由应当负责全部责任,我个人认为发票到公司是由老板经手认证,但是我未在申报时查出问题应当各负一半责任),但在签
我提出离职但公司部签离职单。说要等招到人才签。我现在有事急着要走是否可以再短时间离职。。。
工作期间患肺结核，有拿医院的证明向公司请假，但是公司没有给与答复。并且希望我自动离职，希望张律师教我一个解决的办法。
今年12月8号经理找我谈话，劝我自动离职，说是公司效益不好。 我是今年7月1日进公司的，合同签了2年。9月1号转为正式员工。没有事前通知过我。 我就想请问下如果我现在自动离职，能要、让公司对我做出赔偿吗？具体赔偿是怎么计算的呢？谢谢！ 在线等。
本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名. 然后我就离开公司到了外地. 两个星期后.我发现上月工资并没有打到我的工资卡上. 打电话回
我10月份向公司口头提出离职，并告知12月31号离职，公司口头上也答应了，但始终不安排交接工作，多次找领导让其安排交接工作，办理离职手续，始终没有得到回应，到了2010年1月4号，我没交接工作，工资和提成也没结，就直接到新公司上班，但是我用以前自己遗留下来的盖有公司公章的纸打印了离职证明，因此原公司找到现在公司
我在深圳公明一家工厂上办，公司不给我们签定劳动合同，不交社保（由于有个员工出了次工伤，现在有交每月10元的工伤保险），公司每天都要上班，没休息日（法定的节假日除外），每天上班12个小时，8小时后都不算加办费的，实在做不下去，以书面行式写了辞职书，但是公司以主管不批不于办里离职手续（辞职好难找了几个月都没
