我在现在公司负责渠道分销，之前薪酬方面是高底薪+低提成方式操作，现在淡季，也是在业务前期招商开拓阶段，到中秋后业务量会很快起来了，老板想调整薪资方式，现在量还太少，按新调整方式的方式，依现在业务情况，一个月可能只有两千多点的收入，，我想在中秋后再实施，最后没谈妥，他说不接受就关掉这个部门，我是去年9月公司入职公司，他说不接受就交接下工作走人.并且不同意任何补偿.请问我该怎么办好呢?
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，公司该做怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望回复能具体说明，谢谢
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
我在一家私企上班，试用期3个月，当时说好期满就签合同，可是3个月过去了，只说我成为正式员工，但合同要等到年底签，说是公司规定，我也就同意，结果这马上要年底签合同了，公司却要裁员，我就是其中一个，我想知道想我这样的情况，有没有什么赔偿或是补偿？ 我是3月3号进的公司，6月3号试用期结束，到现在已经在这家公司8
我因事旷离，我们是每月15号发上个月的工资，我从1号请假到20号能拿到上个月的工资吗？ 我的社保转移办理可以不经过公司吗？
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
工作了2年，合同本月底到期，公司因经营状况不佳裁员我，无法举证我不符合设计师岗位的任何理由，也并未提前30天书面通知，现在公司同意书面通知有一个月的延长工资，其次，是否能要求公司给我满工作2年补偿2个月工资的补偿金，请求解惑，谢谢！ 再咨询一下：关于2个月补偿金的核算方法，2年中因工作能力强有2次
我爸爸在长沙一建筑公司做司机，做了将近十年的时间，05年年底去做的，一直做到09年公司都未与他签订合同（不懂劳动法），09年起，公司将他挂在一劳务派遣公司签订了合同（但是前几年的合同都缺失，公司一直帮交了那个劳动工伤保险），前段时间公司无缘由的把他炒了，还没工资补偿。现在人证可以找到，还有就是后来那个劳务
我于2012年7月23入职，2013年5月26日离职，在职期间未签劳动合同。请问，我在2014年1月13日提出劳动仲裁，要求补偿2012年8月23至2013年5月26日期间双倍工资，这个请求合理吗？现在劳动仲裁委员会已经受理，但是公司方面说已经过了劳动仲裁时效，公司那边说的对不对？劳动仲裁时效是不是从我离职的最后一天算起一年?
如果公司无故辞退我 我在职1年8个月 说要给我三个月补偿，在这种情况是还适用劳动法中的补偿么？意思是劳动法中应该补偿我5个月工资 我可以加上这三个月要求赔偿八个月的工资么？
工作两年多被无故辞退.期间除了工资以外没有什么任何合同、节假日、社保
工作两年多被无故辞退.期间除了工资以外没有什么任何合同、节假日、社保。哪些我该得到赔偿？
