工地在施工过程中着火，工头说每人领400元私了是否属于劳动争议
我是建筑工地的一名建筑普通工人，在工地施工的过程中，工棚突然着火，烧毁了所有工人的生活用具，工头说这事每人领400元私了，工头这样做是否合法，这样的事情是否属于劳动争议。可以向哪个行政部门投诉或寻求处理。
事实与理由： 李某于2008年9月1日被我公司聘为保安队队长，未签书面劳动合同，未购买社会保险金，每月工作30 ~ 31天，每天上班12小时（两班倒），每月工资1500元。因为多次在上班时间睡觉，单位领导发现后给予口头警告，希望李某能改正，但李某却依然我行我素，最终在2008年12月22日被公司辞退，12月份工资支付1100元，
柯某是本人（柯某某）的笔名，在公司及图纸均用柯某。 XX市XXXX有限公司装饰设计工程部曾用XX市XXX装饰设计工程公司。（以下简称XX） 本人由原经理黄某某通过网上招聘于2008年6月10日在XX任设计总监并上班。口述谈好每月底薪3000元人民币，设计提成为总工程款的3%，年终视公司效益发年终奖，免费提供住宿（条件成熟后提供
劳动者A诉公司B，劳动争议案件，获赔15万，随后公司C诉公司B，合同纠纷，获赔10万，个人D诉公司B，债务纠纷，获赔20万。现劳动者A申请强制执行，到法院帐户10万，这个时候，公司C，个人D要求 参与分配。 请问： 劳动者A是否有优先受偿权？
劳动争议仲裁是否一定要请律师代劳? 我与单位签了一年劳动合同，合同期满了，不续签了，单位只给我上了三个月的保险，医保折子上了有明确的记录，医保蓝本也是在这家单位第一次办理的，我是否可以通过什么法律途径争取回其他几个月单位没有给我上的保险，？？？ 最好是不用请律师，因为请律师的费用也许根本从单位那
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？
问题1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？ 问题2. 法院在2008年5
去年初，张三受雇于李四，李四组织了部分人承包杂活、零工。去年年底李四找到了王五，王五与某建筑工地分包人赵六达成口头协议，以五百元一天的租金，租借搅拌机机械及相关操作人员给赵六。王五自有搅拌机机械，缺操作人员，王五与李四约定由李四安排操作人员，月底按工数统一结算给李四。李四许诺张三每天90元为王五操作搅
签署的合同上有不得在职期间与其他公司兼职，并承揽公司以外的业务，一经发现，解除劳动合同，不支付违约金。有这么一条 我业余时间帮朋友咖啡吧经营，并在白天通过互联网帮起维护和宣传推广咖啡吧，通过帖子图片的形式，现在公司以以上在工作时间维护个人网站等业务进行截图并解除合同不支付赔偿金，我是否有仲裁胜算的可
事件回顾：2009年10月19日早9时许，***有限公司总经理张**与本人就工作问题在公司发生矛盾，矛盾中公司总经理张**采用极端侮辱的词汇及言行侮辱本人且用言语对本人进行威胁，后21日公司总经理张**要求公司总经办向我本人发出“关于总经办**（本人）同志的处理决定”，此决定中已明确表示决定对本人从即日起除名,后要求我即
