我们单位（A）和另一家单位（B），是同一套领导班子，我是从事销售工作的，两家公司销售工作也是统一管理的，我主要是负责B公司的销售工作，但劳动关系属于A公司, 工资和劳动合同都是同A公司签订。今年，B公司由于其它原因要解散了，解散后公司希望我继续在销售部门工作,负责A公司的销售. 期间, 我同公司人事沟通过, 如果我不满意公司给我安排的新销售工作, 我希望双方协商解除劳动合同, 并希望得到相应的赔尝.公司人事给我回复是, 由于我的工作性质(即销售工作)没发生变化, 工资没变的情况下,我的要求是不合理的. 请问,公司这种解释是否合理? 如果我提出补尝,是否有法律依据?谢谢!
怀孕2个月，单位恶心调岗，想申请解除劳动合同，赔偿内容是否合理？
2013年3月入职到公司总经办任职总经理助理，6月中旬转正，7月底发现怀孕，8月上旬告诉公司老板，并按他要求提供医院的怀孕证明，但是公司现在要对我的岗位进行调整，想让我工地上班，（工地现在正在做地基处理，工地噪声大，工作时间长），我想解除劳动合同，并希望得到相应的赔偿，现在转正工资为5500元/月，电话补助标准
我单位职工在发生交通事故时，未向我单位申请工伤认定，我单位在其发生事故后，向员工支付病假工资。两年后该职工将我单位告上法庭，请求法院判定我单位支付其工伤赔偿款。
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
黄某在一家作坊上班，私人老板没有营业执照，刚上了半个月在厂里摔伤，小腿骨折做了内固定手术，老板付了医药费，出院后老板只同意付3个月的工资。黄某觉得不合理，打算起诉。请问黄某应该得到什么赔偿合理，他的诉讼能赢么？
本人在一家私人个体公司，自从工作开始已有将近4年，一直没有签订劳动合同，现在本人想离职，但是能证明我在这家公司工作的只有银行卡记录和单位同事，而且听说这家公司的法人并不是，现在发工资老板本人，请问我有什么方法能维护自己的权利。谢谢 请问，我这种情况，是否符合赔偿的要求。
甲方因私出国进行博士后研究，事业单位要求签订《因私出国进修协议书》，出国期间一切费用自理，各类工资、津贴、补贴等待遇全部停发，单位只保留人事劳资关系，单位代缴失业、医疗、工伤保险，其中医疗保险还需要个人自交一部分。在此背景下，单位仍在《协议》中设定了5年的服务期，以及10万的违约金。 想咨询此《协议》
承租人当二房东，把房子分割成多间，转租他人。合同上只标明不得修改房屋大体结构。出租人向承租人索要10万元赔偿，是否合理？
09年我和老婆谈恋爱，她父母反对，为摆脱干涉，我俩离家外出打工并同居，她父亲当天下午知道后也默许了，事后还很高兴的认同了，我们于11年结婚，现因矛盾在闹离婚，她父母以我当初带她离家为由要我赔偿损失，合理吗，有法可依吗，我当初的行为是\否违法，现在有没有赔偿责任？她当时己年过十八周岁，也是自愿的，现在也是
我现在在中山市婴童日用制品有限公司工作，现该公司要与其母公司隆成日用制品有限公司合并，如果我不愿意是否能够申请赔偿呢
事情是这样的,在别人格子铺租了一个格子, 现在商品被盗了,格子铺老板说赔偿原价的40% 这是否合理? 说签订的合同上有,但是签订的时候没有仔细看,格子铺老板也没有说
