离职后工资问题

我们跟公司没有签定劳动合同，但已离职了，离职后公司给我们的工资只是基本工资，没有算绩校工资，我们如何才能拿回

离职员工工资结算问题

员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去

关于长期不发工资离职后的索赔问题

本人2011年7月进入一家私企，2013年7月中旬，被迫离职，因安排我难度较高的工作，我没有干，没有离职手续，离职前的2013年4、5、6、7月份的工资一直没有开，这是该公司一贯的做法，去找过多次，考勤也对了多次，就是不给打钱。。。。。关键的一点是一直未签订劳动合同 问题如下： 1、我如果现在去劳动部门仲裁，能申请几

拖欠工资、克扣工资和离职难的问题

我是一名烟台元盛房产的经纪人，去年从事该行业卖房多套但至今销售提成将近3万元始终未兑现，只有个别两三个月兑现过共不到5000块钱的提成。这两年由于中央调控房价，很多客户都在观望状态所以也无法完成公司交代的“任务”，所谓的任务就是打给多少个客户、每天要带客户看房，完不成就要扣所谓的基础工资。上个月，我的工

离职工资问题

我在外地工作了五个月左右，后来一月份回家过年了。过年期间我爸生病了，家里又要盖房子，爸妈原本还有小生意要做。所以就跟家里商量在家附近找个工作可以给家里帮帮忙，就去原工作单位辞职，跟部门主管说明了缘由。主管同意了并让我写离职报告，他说这种情况到时跟老总好好说说，就允许我交完离职报告就离岗（在这之前加上

关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题

律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之

离职工资领取问题

我2013年在广州上班，年底离职回到离家近的郑州，离职的时候说工资提成3个月后发，可到了4月15号，原公司那边非要我本人去广州领取，这样太刁难人了，希望能有个合理的解决办法

工资和离职的问题

您好，您说可以以未购买社保为由离职，但是之前这个老板说做满三个月以后购买社保，这样能行得通吗？而且我三月份的工资还没给的呢。还有就是 仲裁的话需要收集证据 我什么证据都没有 怎么仲裁？连工资证明都给不出，因为工资也都是口头说的

离职 产假工资问题

公司在产假前发 邮件说明在 产假期间不发放任何工资，到产假修完后按照基本工资加工龄工资比照社保发放的钱补齐，现 产假期满后离职， 只发放了社保局部分， 咨询公司补齐部分是否也应该发放。

离职当月工资发放问题

我们公司每月月底发当月工资，本月19日公司通知我离职，我让公司走辞退流程，公司hr当初答应我本月工资照发（有邮件为证），等过两天又改成必须交接完才发5月工资，补偿金和通知金要7月底才发，公司是否违规？我应该怎么办？

离职后，关于工资问题。

在我离职前一个月，公司要求扣除10%作为绩效来按月度发放，当我提出离职后，公司是否应将上月扣除的10%发放给我。在公司我转正后底薪是2800，之后调为3000，就因为绩效问题，一下变为2700.请律师帮忙回复一下，是否合法。