哺乳期内的一天单位突然宣布倒闭，之前也没任何通知，也没给考虑时间，宣布完就让我们签了服从分配意向书，只说分配到其他分公司，事后才告知分过去不但岗位换了，还要降工资，想知道这样合理吗？还在哺乳期的我，如果提出离职最大限度可为自己争取怎样的利益？我有权要求赔偿金吗?
单位清算期间，哺乳期过了，又怎么算?13606711662罗春娟
我产后120天回单位工作，公司在1个半月后给我调整了工作岗位，由销售部调到行政部，没有了原来的销售奖金，话费补贴也由100降为30元，请问这合理吗？
我现在的产假已到，单位打来电话要求上班，给一小时的喂养时间，可是单位距家较远，孩子现在只要离开妈妈就哭闹，显然1小时不能满足宝宝的需要，单位说：单位目前没有哺乳假，如果不上班，就停发我的工资和五险一金（我的劳动合同还在履行期间），请问单位的这种做法合法吗？有何依据？谢谢~~ 现在我申请哺乳假，但单位不批
我是2004年到的现在单位，但一直未签劳动合同，2006年换了承包人之后有了工资卡，可以证明劳动收入，之前没有证明。 2009年1月份开始，单位给交了医疗，养老保险。2009年6月份，单位开始放假，每月开200元生活费，医疗，养老保险照交，放假之前月工资1500元。2009年10月2日，生了小宝宝，现在正在哺乳期，12月份我问什
您好，我是2005年进入单位的,中途在07年与单位签过期限1年的合同,之后单位一直未续签,07年单位开始为员工交纳保险.我去年9月生育,目前在哺乳期内，产假即将到期2010年的1月15日,但单位提出不要我去上班了,如果要去就安排我一个我根本无法接受的岗位,请问我该怎么办?单位的做法让我寒心,如果通过投诉监察部门再回去上班后也
你好！我是2009年8月10日生的双胞胎，目前尚在哺乳假期内，在原单位可享受每天两个小时的哺乳假时间，但后因个人原因辞去了原工作现在在一家新单位上班，请问一下，在新单位上班可以继续享受该假吗？现在新单位以我没有在新单位享受过产假，所以就不能申请哺乳假为由拒绝让我休哺乳假，请问是否合法？谢谢
我在家乐福工作.我是2010年2月19日生的孩子.合同是2008年8月1日到2010年7月31号.现在快到期了.单位不给我续签了.请问合法吗?如果不合法.那我应该有什么样的赔偿呢？
本人于2008年8月加入一韩资公司，劳动合同在上海签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请
