劳动纠纷
女职工哺乳期，单位不给缴纳保险，合法吗？急~~在线期盼
女职工哺乳期，单位不给缴纳保险，合法吗？急~~在线期盼 我现在的产假已到，单位打来电话要求上班，给一小时的喂养时间，可是单位距家较远，孩子现在只要离开妈妈就哭闹，显然1小时不能满足宝宝的需要，单位说：单位目前没有哺乳假，如果不上班，就停发我的工资和五险一金（我的劳动合同还在履行期间），请问单位的这种做法合法吗？有何依据？谢谢~~
问题状态：已过期
提问人：沈阳一男（天津）
提问时间：2009-04-23 13:15
提问人：沈阳一男（天津）
提问时间：2009-04-23 13:15
已有5位律师回答了该问题
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属于违法，可以申请仲裁解决。
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符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
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没有特殊情况，应该按照规定上班。
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天津市实施＜女职工劳动保护规定＞办法第第十二条规定，符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。所以，根据该规定，您必须满足婴儿身体较弱、本人申请、单位批准等条件。
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超过哺乳期，没有特殊情况，应该按照规定上班
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