1997-04-28广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定63527 请问第六点女职工生育 ，公司是否一定按规定执行，如果公司不按规定员工需怎么维护自己权利
律师：您好！ 我想咨询一下几个方面的内容： 第一、产前假规定是怀孕28周以后就可以请假，请问期间的工资是如何算的？是否按照病假来进行扣除。 第二、产假规定产前假15天，产后75天，公司是为员工购买了生育险的，请问期间的工资是怎样给的？由公司给一部分还是全由保险公司给？ 第三、假如9月份的预产期，7月份就
请问成都市的产假规定是什么？我公司说只按国家规定来，不予考虑地方补充政策，合法吗？
各位好，我今年28岁，马上年底生小孩。今天被人事通知说，产假只有国家规定的90天。我提出了成都这边的补充条款：90天基本产假（所有生育妇女都可享受）+30天晚育（年满24岁可享受，向公司提交身份证复印件即可）+15天难产价（所有剖腹手术都可享受，包括自愿性剖腹。出院时医院会开一个出院证明，里面会写上“享受难产价15
我是阳泉矿务局职工,2010年1月我怀孕将近5个月,由于父亲去世,我悲痛过度,去医院检查说动了胎气,需休息.我就请假了,当时领导说按病假.结果我5月生完孩,到9月份了一分工资也没有.过完国庆我就上班了,过去一问.我就没工资.前四个月给310元正好扣养老保险,后5个月每月产假工资610都扣养老保险了,办事员说有矿务局文件.可是我看
本人于2010年7月1号到9月30号休3个月的产假，本人产假前的工资是900底薪加1500职位津贴加100全勤奖=2500，现在休产假期间公司只发放900的基本底薪，这样该这么办？通过仲裁胜算怎么样？公司是中山的
