其他
中山市关于产假工资的发放规定
中山市关于产假工资的发放规定 本人于2010年7月1号到9月30号休3个月的产假，本人产假前的工资是900底薪加1500职位津贴加100全勤奖=2500，现在休产假期间公司只发放900的基本底薪，这样该这么办？通过仲裁胜算怎么样？公司是中山的
问题状态：已过期
提问人：bkv1960（广东－中山）
提问时间：2010-11-05 10:28
提问人：bkv1960（广东－中山）
提问时间：2010-11-05 10:28
已有2位律师回答了该问题
-
你的要求符合法律规定，应该能够获得支持。
-
按规定，公司无权扣减你产假期间的工资待遇，你可以通过仲裁主张自己的合法权益。
咨询专业律师
相关咨询
- 我们公司规定产假按80%发放工资合法吗 8个回复
- 关于产假期间工资奖金发放问题 1个回复
- 产假期间发放工资规定 4个回复
- 关于产假规定 1个回复
- 女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗？ 1个回复
- 关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题 2个回复
- 放产假期间有工资发放吗？放产假期间公司可以把我的社保停了吗？ 3个回复
- 产假工资是按什么标准发放 3个回复
