我在一叫公司做了5年多，也交了5年的三金，但我由于身体不佳所以主动辞职了。但是劳动局没有给我最底生活保障。我应该怎么办？？？？？
改制后，下岗证以及失业生活保障金，由什么部门发？ 应该在什么时候发放到个人手中？ 单位统一领取，改制手续全签完毕，单位领导有权扣留证、失业生活保障金吗？ 有什么依据？
我在自收自支事业单位，大学毕业分配到这的，现单位只剩我和主任两个人，都是在编人员，单位下面有一实体工厂（以前工资来源由这个工厂支出），主任亲戚承包了通过做账以资不抵债为由，后告诉我没钱交保险、发工资，没办公地点回家等信，后我找上级主管部门他给交了两年保险，10年没开资没生活费，没工作安排，多次找主管部
我是新毕业的大学生，好不容易找到份工作，公司是实行单休的，比较辛苦，所以我想换份双休的工作。我工作一年，辞职再找工作期间是否可以领取失业保险？
自己提出的辞职不能享受失业保险吗？ 第二章 失业保险金申领 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)
您好!我2001年到2005年曾在大连工作，当时单位给交了失业保险，但我当时户口在外地，所以05年离职的时候未申请失业待遇。 2008年我户口调到大连，2010年2月与大连一家公司签了3年的劳动合同(试用期三个月)，当时让我干统计员，合同工资定的是1800元。但工作一个月后就让我干生产部副 部长，工资定为3500元，但没再修改合同
单位是全额拨款事业，这些年只交失业保险的个人部分，单位部分没交。
这些年只从个人工资里扣失业保险费，缴了个人部分，但单位部分一直没交。领导的意思以后连个人的也不交了。那样会影响什么？有什么弊？我们单位7人交养老保险，50人交失业，还有2人交医疗和工伤、生育保险。影响他们吗？会对单位领导有什么法律上的制约？
