去年出去培训过四个月，总花费大概4万元，一年后辞职公司要求返还培训费用是否合理？
去年应上级单位选拔，出去学习了四个月，参加了集团内部的一个比赛，总花费大概4万元左右，但并未于单位签订有关培训的协议。只是在公司的内部管理制度中有[对于未满服务期限辞职或调离公司的，公司有权要求退还学习期间所报销的有关费用和所得的奖学金或所报销的学费，服务期限(从取得毕业证书或培训结束之日起计算)：大学本科及以上学历（学位）五年（每工作一年退回费用减少 20%）；大学专科学历三年（每工作一年退回费用减少 33.3%）。 ]这一制度，我辞职的时间只满足了为公司服务一年，但并未就这个培训与公司签订有关服务期限制度。现在的情况我是否需要向公司返还未服务4年的培训费用？
公司对于我工作不满，要求我离职，如果由我提出辞职，公司总部将提出对我的培训费用的赔偿，预计5至10万元（我月薪是6000元）；如果等公司与我解除劳动合同（合同是2011年签至2016年，共计5年），我的退工单上会注明该公司与我在合同未到期时解除劳动合同，对我以后找工作会造成很大影响，我该怎么办，培训费用一定要赔偿吗
公司没有签订劳务合同，公司要求去培训辞职需扣除培训费用是否合理
本人于2012年9月进入该公司工作，公司地区负责人说 3个月后需要定岗，本人于11月去外地培训 培训前半小时 该人才让我匆忙的签订了一份培训协议，为了赶车 签订后就出发了，培训协议上写明此次培训费用300元，本人于11月就口头提出辞职了，地区负责人说必须提前一个月申请方可批准，故本人又工作一个月 于12月离司， 因每个
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同，10月份公司欲为新生产线培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年
辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）
我到公司快两个月了，但是公司没与我们签定任何合同，但是刚来公司二十天的时候，老板带我们到山东去培训了，当时去了两天，他也是付了住宿费和伙食费，但去之前让我们签了一个培训费用为一千元的单子，说是就是证明我们去培训了，现在我想辞职，老板说要辞职的话要扣掉一千元的培训费，这个成立吗？
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职，但公司要求赔偿我在外面培训费用
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职，但公司要求赔偿我在外面培训费用。跟公司签定了培训协议内容是在公司做满3年就不赔钱，没做满3年就要赔钱.请问公司这样要求合理吗？改如何解决，谢谢！！！
我2010年入职该企业，2013年4月份参加了一个标准线路施工的培训，签了一份协议，要求了服务年限，现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1，协议要求的3年服务期限，但是现在未满一年，是否可以要求递减费用 2，他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训，出具费用较高，不合理，是否可以要求减免 3，该项培训是否属于岗位
与公司签订了培训协议，培训结束一年后提出辞职，产生的培训费用怎么算
已经是公司正式员工，2012年7月入职，现在准备辞职，2013年参加了培训，公司给的培训确认书是一张表格，签字之前什么内容都没有，签字不久以后，公司才将培训费用和服务期内容罗列出来（手写），培训费用（1.3万)加差旅补助一共2.5万，服务期限是五年。请问这种合约是否合法，如果不合法，请问正常赔付费用应该是多少，谢谢
公司需要进行员工培训，强制我们报名参加培训，签订了培训协议。培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了。现因个人原因离职，公司按照协议，要求我偿还培训费用2000。另进行培训是有证的，但是并不是给我们的，当时培训老师说是给公司的。
