原因是为了工作与同事在问题上发生口角,对方说不过我,到总监那去哭诉,总监不问原由,只听对方片面之词,要求我辞职,我未同意,所以他辞退了我,辞退原因是在工作中与同事发生口角,在办公区内谩骂,申请辞退,可能是在发生口角的时候带出了口头语,工作交接还未进行。 (注:一直就想辞退我)只是找不到工作上的漏洞,所以找了个这个碴,请问可不可以去仲裁?
合同己到期几天了,公司没有提出续签,并通知我一个月后不再用我,请问这时我该争取到哪些利益呢?
公司在合同期内要辞退我,但是不肯补偿,逼着我写辞职报告,我应该怎么办?
我在一家公司上班,公司有位同事请产假的,老板让我暂时接手他的工作,说会给我加工资的,交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班,工作了两个多月之后,一直不说给我加工资,我就问老板的,他一直说会给,就是不说给多少,也不说什么时候给,后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱,我认为跟我付出不成正比,就
我是上海的,5月25日因为颈椎问题开始在家休息,三级甲等医院开具了病假单,但是6月28日,公司通知我因为我能力问题要辞退我,这明显是借口,我是在会计师事务所工作的,现在刚好是淡季,所以领导就借口辞退我,这一点他自己也承认了,我2月25日签的1年期合同,我因为颈椎问题还需要在家休息,请问单位这样做合理吗?我可以
我是 一个打工仔;前天因为把 打印机搞坏,就被公司领导叫回家等通知,到现在都 没有 打电话给 我 请 问 我该怎么办
你好,我公司一员工签的劳动合同是今年7年底期满,今年2月份她就怀孕了,7月1日起她就提前休产假4个月,直到10月底。生育时打算从11月起请病假。请问我们在她合同期内照发工资,在她哺乳期时合同期满后能辞退吗。
我是今年4月6号就职的。与公司签订了3年的劳动合同,试用期为3个月。7月份时,人事部主管拿了转正表给我填,填完后给部门主管签字,再回交人事部。10月13号,人事部以不胜任本职工作为由,辞退我。并让我在一个月后正式办理离职手续。当时我问人事部,我有没有转正,人事部说转了。其他同事代问,人事部的回答还是转正了。1
我是今年4月6号就职的。与公司签订了3年的劳动合同,试用期为3个月。7月份时,人事部主管拿了转正表给我填,填完后给部门主管签字,再回交人事部。10月13号,人事部以不胜任本职工作为由,辞退我。并让我在一个月后正式办理离职手续。当时我问人事部,我有没有转正,人事部说转了。其他同事代问,人事部的回答还是转正了。1