公司未签订合同,且不足额缴纳社保,员工离职,可以主张哪些权利呢?
我从2006年02月进入公司任职,2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金,但低于合同数额。且从2009年底直到我离职,这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一,公司奖金是以现金发放的,难于举证。2011年01月,我提出加工资,公司没有答应。之后就
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
李律师好!我从2011年8月21日到一家公司办理交接工作一天,2011年9月1日进入公司正式任职,2011年11月10日向公司提出辞职,请问:在我任职期间公司是否帮我缴纳社保?我是城镇户口,有否明文规定吗?谢谢!
为了保障员工和公司的利益,为其缴纳养老保险,可否再签订一份用工合同
我们是生产型企业,员工流动性比较大,但也有部分老员工。为了公司和员工的利益,要给员工缴纳养老保险,又担心给员工参保了以后工作不长久辞职,会留下后续问题。请问一下,在给员工缴纳养老保险的同时,和员工再签订一份有期限的用工合同,加以违约限制员工的流动性,这份用工合同是否有效? 劳动部门出台的政策是强制性
单位和我签合同的公司名称和我用工信息备案上的公司名称不一样。现在公司没帮我交社保,劳动仲裁的话是要告
单位和我签合同的公司名称和我用工信息备案上的公司名称不一样。现在公司没帮我交社保,劳动仲裁的话是要告哪家公司呢?
无助员工,没有签合同,没有交社保,只有公司的账号,,还要什么证据才能告他?
刚才发布了一条关于劳动合同方面的问题,我是广东深圳的,我暗中咨询同事,发现公司很多地方根本就是违法了,新入职的员工都说社保公司交一半金额,员工出一半,但是交了几个月,公司就暂停对社保缴费,都是从员工的工资里面扣除,而且都没有及时告诉员工,像这种情况,如果要告公司,会得到赔偿么?我没有签合同,没有交社
员工到了退休年龄,社保缴纳年限不够15年的情况,员工是自动与公司解除劳动关系么?公司跟他结束劳动关系
员工到了退休年龄,社保缴纳年限不够15年的情况,员工是自动与公司解除劳动关系么?公司跟他结束劳动关系违法吗