朱学田律师 VIP2014-03-19 11:20

出了什么事

 刘晓梅律师 VIP2014-03-19 12:04

您好，申请工伤，由公司赔偿损失。

你好，可说详细点

可说详细点

1，要看班时间，出了事，是否能认定为工伤。若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。非本人主要责任的以交通警察的事故认定为准。
2. 工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

没有签订劳动合同就可以要求双倍工资赔偿！

请详细描述你的问题

可以向单位所在地的劳动监察大队投诉

属于工伤，要根据伤情程度赔偿

如是交通事故非主要责任或全责的，可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。

如是工伤，要承担责任

属工伤的话，用人单位要向员工支付工伤保险可以享受的工伤待遇。

请详细说明，如果构成工伤也是要承担工伤赔偿责任的。

没有签订劳动合同有双倍工资补偿。社保部分也可以要求公司支付。