各位律师:我在一家厂里上班,因9月21日上班,10月28日离职,一共才上37天,因9月份发的工资没有达到上海市最低工资,又没有签订劳动合同,但是公司领导不批准.我已经离职,请问我这种情况可以要求马上结清工资吗?可以要求双倍赔偿吗?节假日是否有基本工资吗?
我的试用期是一个月。我上了半个月的试用期然后请假20天，当然也是经过经理两天的思考才同意的。回来公司居然跟我说以前上的半个月都不算就当是请假扣的，但是请假的时候没跟我说请假一天有扣50，还说是根据劳动法定制的。比基本工资还高，基本工资只有33。而且这个月还是从试用期开始上。请问公司可以这样处理吗？
我的好几个老乡，没签劳动合同，离职后压了两个月工资，因为人不在本地，拿不到工资，今天去咨询主任，要打对折，这是否违法？我的老乡该怎么办，不答应拿不到工资，答应了连来回路费钱都不够。。该怎么办？告厂子需要什么手续，证据？ 只有人证，别的都没有，也没签劳动合同，离职也是因为这厂先是压了四个月工资，所以走
从9月14号起，我们超市歇业（因为小业主与超市产生租金纠纷）一直到10月1号，超市突然要求我们员工在一周内将店内的货物全部转移到其他分店，我们员工意识到会关店我们工作前景受到威胁，所以我们员工以拒绝转货，停止工作要求公司开店。 持续到今天公司为给出满意的答复 请问接下来我们员工应该怎么办？
本人2009-12-14入职,当时公司处于筹建期,直至2010-9下旬才办理公司执照,本人于2010-10-28提出离职,并于10-31正式离职(未签定劳动合同,提前三天申请离职),本人要求公司补偿本人2010-3-1至2010-10-31的社会保险费用,公司不给予补现金,想问是否能够补偿成功?我个人提前三天离职是否合理?公司还应给我些什么补偿?另:公司上班时
毕业的时候通过学校介绍跟江苏一家公司签订了劳务合同 在去那家公司之前自己找到更适合的工作 可是学校老师不让去 说实习期间除非去那家公司 除非待在学校 否则就拿不到毕业证 作自动退学处理 该公司也说要求赔偿2500违约金 请问下学校这个做法合法吗？该公司的违约金我该付吗？
我是一名国有粮食企业正式职工，单位被个人承包，可承包商每人每月只给发200元生活费，让职工另寻职业，我们不答应，承包商却说；上班可以，最多给发300元工资。按照承包商的做法；我们既没有最低工资保障，也享受不到最低生活保障，我们该如何进行维权、、
我是一家私人培训机构的员工，由于不满执行人苛刻的薪资规定，几个人联名发短信给校长说要集体辞职，执行人回了一条短信说同意，然后就说我们不要来上班了，请问，这个有违反劳动法相关规定吗？我们辞职没有书面申请。用人单位当初和我们只有签订3个月试用期合同，转正后没有另外签立合同，公司有给我们交社保，失业保险，
