劳动纠纷 我的试用期是一个月。我上了半个月的试用期然后请假20天，当然也是经过经理两天的思考才同意的。回来公司居然跟我说以前上的半个月都不算就当是请假扣的，但是请假的时候没跟我说请假一天有扣50，还说是根据劳动法定制的。比基本工资还高，基本工资只有33。而且这个月还是从试用期开始上。请问公司可以这样处理吗？