我们工厂按照的是计件工资。分为5个工位，每个工位上做的事情不同，计件是按照前面装车的计算，比如我做了10个东西，前面只装了5台车，就按照5台车的价钱按照工位上的工价发放工资。但是我们这个月只装了12台车，本该拿3000多，但是老板却按出勤天数来算工资。只拿1000多，我们工位上12台车做的配件都是我们自己做出来的，只不过我们上班时间少，老板这样发工资合理吗?
我在北京某餐饮企业上班，因为急事三天之内未能向用人单位提出请假，三天之后，用人单位单方解除我与之劳动关系。且用人单位与我之间自用工之日二十天之内未签订劳动合同。用人单位单方解除劳动关系，拒发工资。这样的纠纷，怎么解决。？
我们跟公司签订了合同 为什么之后劳务公司说是他们来给我们支付工资呢 这个是不是公司又跟他们签了一份合同 如果是这样的话 我们到底是属于我们公司的员工还是属于劳务公司派来的员工呢？
公司把工资分成了基本工资跟绩效工资，基本工资直接发银行卡，绩效工资发到了类似支付宝的名叫网通宝的支付工具上，再进行银行卡提现，这样子合法吗？
律师您好，我想咨询1个问题，我在浪莎上班，浪莎违约发放工资，不给员工买社会保险
律师您好，我想咨询1个问题，我在浪莎上班，浪莎违约发放工资，不给员工买社会保险，因为我身上钱用完了，公司又不发工资，我就去告公司，公司说只要不去告，写个因身体不适辞职报告，可以马上全部给我结清工资，可是我写完辞职报告后，公司又不签字，又不给钱怎么办才好，，，
我在南京一家私营企业实习，签订的实习协议每月1000，现在都三月中旬之后了，一月份的工资还没发，属于拖欠工资吗？是违法行为吗？
您好，咨询下劳动纠纷问题，我们单位是私企，工资发放不知道是否合理
您好，咨询下劳动纠纷问题，我们单位是私企，工资发放不知道是否合理，比如，春节法定节假日，只有3天假，初3到初6算自己每月正常休息日，如初6不来1天按两天扣除工资，再开支日被告知初6以后都是1天按两天扣除，而且还要扣除满勤奖其他节假日不让休息，可串休，加班按最低基本工资计算，例如每月工资3000元每月，加班按最
员工在不经公司批准的情况下，离职，出勤天数不足一个月，只有20天，销售任务只完成了75%，公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金！工资应该怎么发放？ 提出离职，都是要拿书面申请的是吧？口头算吗？
