1.合同真实签订日期： 合同上面符合劳动合同法规定，未超过1个月。但是有公司内部人力部门的邮件可以证明，书面合同上面的日期和真的签订的日期不符，真实签订日期为入职1个月之后。 请问：a-如果劳动仲裁，签订日期如何判定？按照邮件通知的真实日期吗？ b-如果按照真实的签订日期，如何补偿，满一个月之后到签订劳动合同的前一日，需要支付双倍工资？工资如何计算？例如：四月1日入职，5月9日签订劳动合同，月工,3000/21.75计算出日工资，然后按照满一个月之后到签订劳动合同的前一日，一共工作日是5天，劳动节法定假日1天。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？ c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章 2.关于五险： 4月入职，12月离职，五险是从9月开始上的，按照法律规定，应当是入职的第一个月应该正常上的。 请问：a-像这种情况，如果离职员工提起仲裁，公司怎样不赔偿，或者损失降到最低？ b-没有遇到过可以补交社保的案例，一般是调解赔偿。如果补交的话，月薪3000，5个月公司的滞纳金大概的范围是多少，或者从北京那个文件有明确规定，从哪里查询？ c-如果调解，大概赔偿的金额是什么样的范围，按照公司+员工各自缴纳保险的比例补偿吗？ d-老板实在不想补偿，有什么办法规避？公司将面临什么样的风险？
我与原单位解除劳动合同后，原先缴纳的住房公积金要如何取出来呢？
我与原单位（湖南湘潭钢铁集团有限公司）解除劳动合同后，目前暂时没有找新的工作，我家是株洲市的，在公积金网上查询到了我的公积金余额若干，汇缴状态为：封存，现在想把他取出来，请问能否取出来呢？可以的话，应该去什么地方办理什么样的手续呢？今天打电话咨询了湘潭市的工商银行（公积金卡是工商银行的），他们也不清
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？ 我知道，已交的那不部分肯定不扣除，我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法，有没有法律依据?
您好，我是一名刚毕业的大学生，刚来单位一个月，但是现在感觉单位不太适合自己，但是我们来了没几天就要求签订了劳动合同，请问我需要按合同缴纳违约金吗
单位未缴纳社保，未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
你好，我签订了一份劳动合同，但工厂未给我缴纳任何保险，请问合同还成立吗？
你好，我于2013年4月签订了一份劳动合同，但工厂未给我缴纳任何保险，请问合同还成立吗？
本人学生，实习期间，在某公司按照正常手续签订了合同，缴纳了五险一金，本人实习半年，想要辞职，公司要求缴纳所欠下的工时的资金，因为公司有淡旺季，淡季不让我们来上班，欠下的工时就要加班补上，辞职就要用钱补，这种行为合法吗？谢谢
合同期满后，用人单位未与劳动者建立劳动关系，但未续签劳动合同期间社保正常缴纳，请问这样的情况申请劳动
1.我本人与某单位2013年1月1日签订劳动合同，合同到期日期为2013年12月31日，为一年，合同期满后单位未提出续签劳动合同，本人最后工作日期为2014年3月30日，期间有3个月为签订劳动合同。，现已离职2个月，请问我可以向劳动仲裁提出申请要求用人单位赔偿未签订劳动合同的3个月双倍工资吗？ 2.我自己提出离职的也可以吗？工
