我是在一家三资企业上班的正式员工，公司说给上五险，我上了快两年的班了，发现公司没有给上五险，就上了医疗保险，其他四险没有上，现在我面临生孩子，可是我的生育险没上，所以享受不了生育补贴，我现在应该怎么办？
本人于今年5月19日，在现在公司任职，中途公司多次变动，更换岗位，薪水从底薪一千五更改到二千，但是合同没变，而且之前每个月220元的饭补，也没有发布任何通知，无故中止，目前调动后的岗位，薪资比同职位的同事低了很多。中途，公司以“多干多得”为理由，发布“绩效考核”，与合同中的“底薪+提成”要求相反，并且，在1
我是合肥市一名普通员工在公司上班一年多没买保险还有公司让我们签的合同也不正规
现在有五位员工和我类似情况 我是2011年3月14日进的公司2012年5月31日后离职 因公司安排我们的上级领导管理不善 胡乱调动人员本人不愿，领导故意刁难所以无奈离职 离职前去找公司协商 后 公司人力资源部负责人让本人及其他员工先将自己工作时间应缴的保险金额交给他个人{人力资源部负责人} 大家觉得不妥和他商量让他出示收
我们公司因为违法生产被查封，但是我们的工资+押金没给我们，我们应该恩么办？我们交的五项社会保险怎么办？签的合同到2015年
我是很正规的1公司员工，试用期2个月后，我1转正7个月，可能是公司员工超编
我是很正规的1公司员工，试用期2个月后，我1转正7个月，可能是公司员工超编，在我无任何过错的情况下，公司通知我，下月改为试用期，工资改为80%，请问，这样合理吗？
我是公司核心员工，已经在4月30号向公司提出离职，在提出离职之后的这段时间，公司又接手一个新项目，由于项目周期较长，客户无论如何都不让离开项目现场，但是我的离职申请已经马上期满一个月，此时我告诉客户我即将离职，让他们不要再事事都找我，让他们找别的同事，是否合规？（一般的实际情况是，客户知道核心员工离职
如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,
如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,这合理吗?
我们公司下面的部门实行整合，A部门合并到B部门，A部门解散，所有员工调到B部门上班，上班的地点和岗位都有变化，请问公司这样合法吗？员工又该如何维权？
公司故意找理由逼员工辞职（软裁员，换办公地点，月底又要换办公地点了）
公司故意换办公地点，大部分同事离新的办公地点的距离都非常远，上班坐车都需要1个半小时，之前的办公在深圳的宝安，月底要搬去深圳的大鹏办公，遇见这样的情况员工该怎么办？
原公司准备注销，把员工劳动关系转到新公司。但原公司如何与员工解决劳动合同
公司注销成立另一家新公司，把员工劳动关系转到新公司。但原公司如何与员工解决劳动合同 原公司准备注销，同时成立了一家新公司。原公司的全体人员的保险需要转移到新公司去。想问：原公司如何与员工签定解除劳动合同的内容，才不需要赔偿，并顺利把员工的保险转入新公司中去。
