黄某在一家作坊上班，私人老板没有营业执照，刚上了半个月在厂里摔伤，小腿骨折做了内固定手术，老板付了医药费，出院后老板只同意付3个月的工资。黄某觉得不合理，打算起诉。请问黄某应该得到什么赔偿合理，他的诉讼能赢么？
我单位职工在发生交通事故时，未向我单位申请工伤认定，我单位在其发生事故后，向员工支付病假工资。两年后该职工将我单位告上法庭，请求法院判定我单位支付其工伤赔偿款。
合同期为暂定3年，已过暂定期限，但事实一直续存，是否可追寻自身权利提出合理赔偿？
01年与水库所有者签订了水库承包合同，因水库及周边当时规划为大学用地，合同有效期“暂定三年，2001年至2003年”，若要建大学的话需要无偿退出，承包费为每年一缴，有收据。14年4月，水库所有者将水库承包出去，但不是用于大学用地，水库所有者是否违反了合同？我是否有权利去要求继续承包，或是提出合理赔偿？ 合同内容：
有第三人民事赔偿的工伤只给补差额？这个合理么？具有法律效力么！
各位律师好，我在一家企业担任保卫工作，在工作时间，工作地点，因为工作原因与外来人员发生口角，结果被人打伤，造成轻伤害，经法院审理一次性赔偿我3万元，案件终结。又经单位申请工伤认定，结果是工伤，而且伤残鉴定是十级，但是去劳动部门要求工伤保险待遇时被告知，因有第三人民事赔偿应等同于交通事故类补偿办法，只
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
我们公司让我们签订一份自行缴纳社会保险的申请书，如果签了合同出现的意外工伤公司是否应当赔偿
申请书内容是关于公司要求我们由公司购买养老保险、医疗保险、生育险、失业险，工伤险的事宜，经本人反复思考后绝对，因个人原因我承诺自己以个人名义购买，放弃上述五险由公司统交，要求公司以现金形式发放。由此造成的所有后果由我自己全部承担，永远放弃向公司追诉因此相应权益可能受到损害的权利。期盼公司予以批准！
